近日，中国大陆媒体报道了一则80后公务员辞职的消息，让很多人心生感慨。公务员真的是一座“围城”，城外的人，千方百计、削尖脑袋往里钻；城里的人，却因种种如意，中途离场。随着去年中共各项规定、禁令不断出台，2013年被公务员称为“禁令年”，其实，就在这一年，很多年轻公务员纷纷选择了辞职。
这些年轻的公务员，应该当初就明白体制内存在的“机械”和“僵化”，但为了“铁饭碗”，“灰色收入”，甚至是指日可待的“升迁”才选择了“心甘情愿”的忍受。
但是，随着当前中国反腐力度不断加大，整个官场体系面临调整，公务员不再是那个曾经风光无限、作威作福的职业了，公务员也越来越不好当。当薪资低，晋升无望，同时面对房价高企、物价飙升的压力时，这些人必然会感到不适。当体制的荣光遭遇现实，他们必然会像普通岗位的民众一样面临重新抉择。
80后公务员辞职
这位辞职的80后公务员，在袒露自己的心路历程时讲到，他在机关工作7年，渐渐从最初父母的荣耀、自我的荣光，变成碌碌无为的平庸与麻木，再到自我质疑与反省。7年收入没涨，职级没变，能力是“听话加写报告”，社会关系是“领导加同事”。“公务员像温水中的青蛙，不知不觉被煮熟了，最后成为碌碌无为人中的一员。”
这位市级公务员冲出围城看楼台，从“天天写、年年写，解决问题就靠写”的工作总结中，写“字”当头，工作的“纸上功夫”，毫无成就感的“机械式劳动”。如果说，消磨了年华，磨灭了梦想，成为了这位80后公务员辞职的“导火索”，那么，生活压力与对理想的追求，成为了这位公务员最坚强的决心，而离职四个月后的辞职感受，无不透露着不后悔的“心境”，是种面对新生活的“自我鼓励”。
这位拥有研究生学历的公务员勤奋肯干，但面临升职无望，调动岗位难等问题，从而也揭开了公务员的神秘的面纱，让公众看到了公务员队伍里的“辛酸”。
其实，这名80后公务员的“自白”引发了很多年轻公务员的共鸣。十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出探索建立渐进式延迟退休制度。《决定》一出，很多年轻公务员选择了辞职。由于中国公务员数量庞大，位置有限，公务员体制内的竞争非常激烈，上位困难。一旦实行延迟退休制度，晋升机会将更小。中央禁令冲击公务员
去年，从中央到地方各项规定、禁令不断出台，2013年也因此被公务员称为“禁令年”。近日，大陆一家媒体就“中央禁令对公务员影响”，在中国东部、中部、西部三个地区的北京、黑龙江、江苏、福建、陕西等省份随机抽取了100位公务员进行调查。
调查结果显示，全部受访者都表示中央禁令对其影响很大，主要表现在之前可以收到一些购物卡、烟酒之类的礼品，2013年后却没有收到任何礼品的受访者占到了79%。有93位受访者还表示“公务员不好当”。
和2012年相比，称2013年收到的礼品在数量上没有减少的受访者仅8人，这还是因为他们当年刚入职，即碰到了“禁令年”。此外受访者中，表示工资外收入减少的公务员有92位，八成以上的公务员表示八项规定后，吃喝少了，以前部门经常出去吃饭，现在几乎没有。
建立起“能进能出”的用人机制是关键
虽然公务员热，报考比例日益增加，但这个考试制度加上现在的社会的就业压力，和现在社会的其他行业的福利保障的落后，导致了每年的公务员考试只有“考霸”才能进去，但“考霸”不见得就适合。
而且，目前公务员体制内普遍用得多、培养少，流动大，而要想调动公务员的积极性和创造性，激发干事热情，提供良好的成长环境是基础，建立起“能进能出”的用人机制是关键，让公务员在不断的压力与挑战中为梦想而不断努力。
要想改变现状，“考霸”不再参加公务员考试，就要增加社会其他行业的吸引力。作为主导地位的政府在这个时候应该起到主导作用，真正引导市场经济就业，拓宽市场经济的就业渠道，让年轻有能力的人到市场经济中去大展宏图。
服务基层的年轻人，都是想真正在行政中发展的，但是因为没有忙于工作，没有时间复习，让一些“闲人”有大把大把的时间复习，以至于考试分差太大，让真正适合的人进不去。现在的招考制度多为笔试，在没有时间复习的情况下，一般是不会得到高分的，基层工作者往往就是因为没有时间去复习而长期解决不了身份问题导致也慢慢的被磨灭。
不断有年轻的公务员辞职，心生离去之意，也到了该反思公务员招考制度的时候了，该让服务基层的那些人，真正适合的多进入一些。
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