台湾总统马英九1月30日发表除夕谈话重申拼经济。
在马年来临的前夕，台湾经济数据终于陆续传来好消息，首先是财政部海关系统漏算了2013年10-12月的贸易资料，更正后，使得2013年经济成长率得以保2，达到2.19%；以美元计价的出口成长为1.4%，虽仍不突出，但只比韩国2.2%成长幅度稍小，高于新加坡的0.8%。
再来是制造业生产指数在2013年12月成长达5.07%，这也是2013年全年最大涨幅，尤其是机械业生产成长的由负转正，更透露些春暖的讯息。另外，国家发展委员会所公布的景气灯号，由蓝灯转升为黄蓝灯，台湾经济研究院针对厂商调查所编制的营业气候测验点，制造、服务及营建业指数全数翻扬，显示至少2014年第1季，是个景气相对好的季度。
主计总处也乐观认为，2013年第4季经济表现优于预期，代表景气已明显好转，若国际风险未酿成灾，复苏态势可望持续。就全球景气趋势来看，复苏的态势的确明显，但台湾景气是否就此一帆风顺，那可未必，在2013年所陆续显示的经济结构问题，若没有根本的方法因应，那么，台湾在全球景气复苏的过程中，仍然是落后甚至是脱队者。
首先在出口结构方面。细看2013年11、12月所修正的出口数据，之所以可以维持正成长，是因为对中国大陆及香港出口成长，戏剧性大幅增加所致，但对于一般预估经济将明显好转的美欧市场，却仍持续衰退；同样地，制造业生产成长也突兀地出现在2013年12月，到底这些成长，是反映真实的景气，还是只因为中国大陆农历年节需求的提前出货？可能还得持续关注。
另外，在景气内需的消费及投资方面，这又牵涉到薪资及人力结构问题，薪资不涨，消费增加自然有限；人力结构失调，投资当然受制。目前全球人力结构问题在先进国家是，中产阶级萎缩、薪资停滞、找不到工作；新兴国家如中国大陆却是企业找不到工人，低阶工作许多人已不愿做，高阶工作找不到人才。而台湾，更是面临了这双重的结构问题，而且程度更为严重。
台湾实质薪资倒回到16年前水准，青年失业也是在亚太地区最严重者。台积电董事长张忠谋曾特别指出，台湾的闷与乱，都源自于人才不足，尤其在中国大陆的磁吸效应下，更显严重。更糟的是，在人才不足下，海外人才引进的便利性，又远远比不上他国，依据经济部投审会调查显示，有一半以上的对外投资企业，认为人才引进的便利性不足，是台湾投资环境第一弱点；甚至有25%的企业认为，台湾海外人才引进还比不上中国大陆方便。 当然，政府也注意到上述的相关问题，但我们提醒政府，必须拿出具体因应对策。第一，在出口及对外布局上，过去散漫式的拓销及游击式的投资模式，已不足以因应他国的挑战，如何建构组织性的整体对外力量，实刻不容缓。第二，在薪资议题上，在劳资结构性问题未解之前，请善待兼差工作者及建构兼差的友善环境，这不仅是许多民众所得增加的重要来源，也是提升劳动参与率的重要关键，因此，许多歧视兼差所得的法规及税制，都应去除。
在青年就业上，目前的做法是如火如荼推动青年创业，重要原因是青年的机会成本较低，但在没有营业经验下，低成功率，也是普遍的现象，因此，倘若可以媒合许多退休但无经济后顾之忧人士，与这些有创意的青年共同创业，不仅可以提升创业成功率、提升劳动参与率、善用银发智慧，并能增加就业。最后在人才上，我们同意张忠谋董事长主张，在长期上，国家当然要培育自己的人才，但短期间，开放及便利人才的引进，应该在今年看到成果。
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