目前，有越来越多的澳大利亚公司让自己在中国的业务赴美国上市。但与许多热衷与首次公开募股(IPO)的企业不同，募集资金并不是这些公司赴美上市的初衷而是希望可以获得客户的信赖。
智联照片CEO郭盛（资料图）
Dealogic的数据显示，去年通过美国IPO筹集了超过1,000万美元的中国公司有八家，数量是2012年的四倍。今年截至目前，已有三家中资公司准备赴美上市。
此外，受到澳大利亚电信(Telstra Co.)在中国的两个互联网业务成功上市的鼓舞，总部位于墨尔本的Seek Ltd.也计划在今年晚些时候让旗下的中国求职网站智联招聘(Zhaopin Ltd.)赴美上市，希望这可以使智联招聘比中国的竞争对手拥有更多优势。
Seek国际业务主管伦加(Jason Lenga)介绍，在中国，赴美上市可以为公司赢得雇主和客户的信赖，使公司处于一个稍微不同的水平。
最近几周，Seek不断加大在亚洲的投入。最近该公司又收购了马来西亚人力服务公司Jobstreet Corp.的剩余股份，这笔交易对Jobstreet估值为5.24亿澳元。Seek目前的市值是57.6亿澳元（约合51.4亿美元）。
伦加说，赴美上市绝不是剥离资产，这与赚钱无关。
此外，在去年12月份让旗下的中国汽车交易网站汽车之家(Autohome Inc.)在纽约证交所上市时，澳大利亚电信也抱有同样的想法。Dealogic的数据显示，汽车之家通过美国IPO总共筹资1.53亿美元。而五年多以 前，澳大利亚电信入股汽车之家的价格为1亿澳元。此次IPO之后，澳大利亚电信在汽车之家的持股比例从71.5%小幅降至66%，意味着其仍牢牢掌握汽车 之家的控制权。澳大利亚电信并购事务负责人路易斯(Neil Louis)说，公司其实并不需要筹集资金。他说，赴美上市的主要目的是留住高素质的员工并确保公司在中国得到更多的媒体报道。
就Seek而言，在其增加中国业务收入的战略中，智联招聘的地位仍很关键。该公司计划在智联招聘在美国上市后仍持有其多数股权。伦加称，Seek正在瞄准开始更看重招聘质量的中小企业。
为了实现上述目标，已经诞生17年的智联招聘必须增加品牌信任度。在中国，经历准备招股说明书的繁琐过程并最终在美国上市是获得这种信任度的捷径。
在中国较小的省份，品牌是Seek成功的关键。智联招聘在这些地方利用其1,800人的人力资源销售和关系管理团队，教授中小企业如何制作更吸引人的招聘广告。这个团队不仅在北京和上海等大城市设有办公室，并且还在向济南、成都和西安等二线城市发展。
伦加称，这些省份的经济正在迅速转型为服务导向的经济，不仅需要工厂工人也需要酒店和零售业工人。
伦加称，过去半年，在智联招聘网站做广告的客户增加了30%，更多的中小企业认为互联网是招聘人才的主要平台。
接近Seek的一位银行家称，中国工人和客户似乎更信赖美国上市的公司，因为上市帮助他们确保这些公司的账户得到了适当的审计，关键的财务和经营信息是正确的。
外国上市公司的名声能够帮助企业在中国日益拥挤的互联网领域提振业务。自从在美国上市后，汽车之家(Autohome)的股价上涨了一倍多，该公司的市值已经达到43.5亿美元。
华平创业投资有限公司(Warburg Pincus LLC)所有的互联网分类广告网站58同城(58.com Inc.)自去年10月在美国部分上市以来，股价已经上涨了两倍。
评论 (0)