香港多个行业出现请人难的情况。港府提交给立法会的一份文件推算香港人力资源在2022年将会出现供不应求，整体欠缺117,900人。其中高中、初中及以下等低学历劳动力最为紧缺，但具研究生学历的人力则供过于求。对此，有人力资源专家表示，港府应探讨高校研究院学位是否太滥、开设课程是否太多、学位分布是否配合市场需要等问题。
劳工及福利局19日向立法会提交“2022年人力资源推算”，显示65岁或以上长者由2012年约97万人，至2041年将上升1.6倍至约255万人，约3人中有一个长者，比率冠绝各年龄层；低出生率令60岁以下人口下跌9%，至约490人。同时实际人力供应预期由350余万人，上升至约367万人，年均增长仅0.4%，整体劳动人口参与率却下降近60%。
相反，整体人力需求推算年均增长达0.9%，至2022年需求379万人，需求增幅最大依次是金融服务业、专业及商用服务业、资讯及通讯业。而香港劳动人口的学历水平料进一步提升，拥有文凭、副学士、学士学位和研究院程度者会明显增加，而约10万名高中程度和廿五万名初中及以下程度的劳工将陆续退休。
文件又显示，2022年整体人力资源供不应求，整体人力资源供求欠缺117,900人，高中和初中及以下的人力需求，分别尚欠逾9万和5万，学士学位人力亦欠约5万，但研究院的人力需求则过剩约5万，就连文凭和副学位的人力亦分别多出16000和13000人。
合众人事顾问总经理苏伟忠认为，香港走向知识型社会，家长极力希望子女多读书，导致只需低学历的基层工作，例如零售、清洁、饮食、建筑等行业，对人手有极大需求却持续缺人。至于具研究院学历的人力却供过于求，反映政府应正视硕士学位是否太滥、开设课程是否太多等问题。
另外，报告又推算2022年香港将有约3万3800名家庭主妇和1万3200名提早退休人士，同时有14000名20至24岁既非在学亦非工作的“双失”青少年。民建联人力事务副发言人颜汶羽则表示，人力资源推算呈现香港劳动参与率明显下跌，倡政府推出更多托儿服务，释放妇女劳动力，及针对个别人手短缺行业的培训课程。
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