不少跨国企业都外派员工拓展境外业务，有调查显示，驻港的外派外籍中级经理年均薪酬及福利水平于亚太区排名第5位，较2012年下跌一位，被中国内地超前。调查机构指，企业予驻港员工的住宿等福利津贴较昂贵，但薪酬相对其他地方低，整体仍较日本、澳洲、印度和中国便宜，故香港仍有较大竞争力吸引大企业选作亚洲业务基地。
跨国人力资源机构ECA International 2013年9至10月，访问来自163个国家、超过1万名企业外派员工，结果显示驻港外籍中级经理平均每年薪酬福利约为210万港元（1美元约为7.75港元），在亚太区15个地区中排名第5。排首位的是日本，第2至4位分别是澳洲、印度和中国。
ECA亚洲区域总监关礼廉指，如果只比较驻港外派员工的平均净现金报酬，香港的排名下跌至最尾，主要因为香港的生活水平比日本及澳洲等地低，加上外派员工一般认为香港具发展空间，且属国际城市，较其它地区如巴基斯坦、马来西亚等吸引，故企业毋须用额外薪酬鼓励他们来港工作。
不过，香港的住宿及国际学校学费等费用较高昂，企业向外派员工所提供的福利津贴也会较高，加重驻港员工的整体薪酬开支，令香港排名上升至第5。由于去年楼市开始降温，租金有所下降，他相信企业有更多空间调整外派人员的福利，增加企业外派员工到香港的吸引力。
调查亦显示，驻内地外派员工薪酬及福利排名于2013年超越香港，为亚太区第4高。关礼廉解释，过去一年内地一线及二线城市的房价及物价上升，加上人民币升值，企业须支付更高的薪金及福利津贴，倘内地外派人员的成本增加过快，估计企业陆续将外派人员转至香港。
新加坡则排名第6，企业派员到新加坡的开支较低，但仍无损香港的竞争力，“两个地区的条件相近，企业主要考虑想开拓哪里的市场，如果想打入中国市场，必定会选香港，如果目标是东南亚，新加坡则较有优势”。
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