大温教师罢工不批省考成绩 政府减薪反制

代表省府谈判的卑诗公校雇主协会(BCPSEA)通知教师联会(BCTF)，若不停止罢工，资方将从26日起采取减薪及部分「停工」(lockout)手段。协会强调，这是基于「少工减酬」塬则。并指教师要求的加薪幅度不合理，几为省内其他公共雇员工会的四倍。

为反制公校教师罢工，公校雇主协会周叁去函教联，要求教师停止罢工，否则26日教师计画各学区轮流停课之日起，教联所属4万1000会员将遭减薪。减薪幅度视罢工情况而定，若维持拒绝行政工作的第一阶段罢工，减薪5%;若展开第二阶段轮流罢工，则减薪10%。

资方强调，减薪是基于工作量减少，薪酬也应同步减少的塬则，26日起，除攸关学生安全或「必要服务」(essential services)命令所规定的特殊事项外，所有教师不得提前45分钟以上到校与延后超过45分钟离校，亦不得在下课或午餐时间工作。

雇主协会并表示，若劳资争议仍无法解决，6月25日至26日，省内所有中学全面停工，所有教师不得到校，学生不上学;6月27日，小学全面停工一天。

教师26日将展开轮流罢工，资方也祭出「停工」与「减薪」反制，让教师工潮继续升温。图为2012年教师罢工。

但雇主协会强调，劳资双方若能在5月25日前达成协议，不但全面停工无需展开，日前雇主承诺的每人1200元签约红利(settlement bonus)仍然有效。