美国护工行业压力小，薪水福利较好，照顾老人需要一对一的护理，给很多新移民提供了工作机会。可在中国的护工无论薪酬还是社会地位，都没有体现出这个行业的重要。
新移民赴美后找工是头等大事，但由于语言不通，没有相关职业资格证书等问题让不少华裔移民望工作机会兴叹，哪种工作如今需求最高，门槛又相对较低呢？
如今，纽约的独居老人越来越多，对护理工人的需求也就相对增长，而且护工的入职门槛低、工作稳定且薪水较高，成为新移民热捧的职业。
早些年，初来美的华裔新移民就职首选为餐馆或衣厂，而随着餐馆业收入不稳定且福利较差，制衣业迁离美国本土等原因，此类工作也逐渐不受新移民青睐。如今，在华埠有着数万老人，他们日常所需的身体护理和保健对护工需求非常大。
在不少职介所，护工成了需求最旺的行业。华人新移民初来乍到，语言不通，没有职业资格证书，但只要报名缴纳数百元，参加为期2个星期的培训班，就可以拿到家庭护工资格证书，立刻就可以上岗就业。
美国护工行业压力小，薪水福利较好，照顾老人需要一对一的护理，这给很多新移民提供了工作机会。
在中国，人口老龄化加剧，独居老人也越来越多。对于独居老人来说，请到可心的护工，不亚于一份奢侈的幸运。而如今家政服务提供的，多半还只是传统意义上没受 过专业训练的“保姆”。一边是老人们诟病于护工“质次价高”，另一边保姆们也在抱怨着“雇主太挑”。供需双方对服务与待遇的期望，总是难以统一。
与中年保姆相比，具有知识技能的护工显然更受市场认可。近年来，伴随社会对养老“朝阳产业”的认识，越来越多大专院校开办相关专业。可是就北京市而言，截至 2012年底，仅养老机构的护理员缺口就达1.6万人。目前北京有4所院校开办了老年服务与管理专业，但远远无法满足现实需求。
现有的护理人员要么是护士，以养老机构为跳板，最后还要进医院。再就是“4050”的中年妇女，并没有相关技能和经验，把护理老人当成普通家政服务去做，但二者是绝对不一样的。
如今在中国人人都知道养老是朝阳产业，很重要，很需要人才，但顶层设计还远远不够。照顾老人高风险，非常考验一个人的恒心和爱心。可无论薪酬还是社会地位，都没有体现出它的重要。一个月就两三千块钱，这么累，能吸引多少人一直干下去呢？如果能提高护理人员的社会地位和相应的薪资待遇，中国养老产业才会真正迎来“朝阳”。
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