在招聘亲属员工时不见征求广大员工意见，清退时却征求，这实在匪夷所思。
稍早前，媒体报道了广东惠州市金属回收公司废弃机动车辆拆解中心4名领导在5年内招进8名亲属一事。日前，惠州市国资委表示，已要求该公司清退6名领导亲属。不过，该公司上级公司惠州市物资总公司却公然违背惠州国资委决定，散发印有是否同意清退6名员工的“征求意见表”。对此，惠州市国资委表示，已要求6号前完成清退。
纵横点评：“打仗亲兄弟，上阵父子兵”，“举贤不避亲”成为很多企业任人唯亲的借口。其实倘若具备能力和德行，能够为组织创造绩效，亲不亲其实并无大碍。关键就在于招聘的时候您暗箱操作，儿子儿媳一干人等悄么声就进来了，败露了却要走公开程序，试问如何能服众？得人才者兴，失人才者亡，这是企业的生存法则，堂堂国有独资企业的领导不会不知道吧？
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