随着全国政协原副主席苏荣和中央军委原副主席徐才厚的落马，中共在干部选拔和任用上的诸多考核漏洞也相应暴露在了公众的聚焦之下。此时，中共机关报《人民日报》在7月6日的第05版用整版篇幅大谈“选人用人公信度”，颇为抢眼。更加引人注意的是，文章除了批评有的领导干部在选人用人上讲圈子、搞山头，更直言有人“为‘留后路’，违规提拔秘书和身边工作人员”。联系到中纪委7月2日刚刚开除了前中央政法委书记周永康过去的3位大秘（冀文林、余刚、谈红），党报的此番用意不得不令外界浮想联翩。
在第05版的“前沿观察”栏目中，《人民日报》刊登了由中组部党建研究所课题组撰写的“关于提高选人用人公信度的调研报告”。文章称，自中共十八大以来，中共总书记习近平在干部工作方面提出了很多新要求，中组部和各地组织人事部门的选人用人公信度不断提高，但长期以来形成的一些影响选人用人公信度的体制机制问题仍然不同程度存在。
文章批评当前一些地方和部门执行选人用人标准时按需取用，符合自己思路时就强调选人用人要“坚持标准”，不符合自己思路时就强调选人用人要“不拘一格”，而经济类的指标也在实际考核中占到了六七成的比重。同时，不少人反映干部选拔初始提名权集中在一把手手中，令选拔程序“空转”；考察失实失真，“注重提拔考察、换届考察，平时考察少”。
最为吸引眼球的是，文章指，选人用人不正之风仍然突出。一是说情打招呼、跑官要官。有的领导干部借着冠冕堂皇的理由，为别人提拔升迁说情打招呼。一些干部不把心思用在工作上，而是找关系托人情走门路，理直气壮跑官要官。二是买官卖官。有的领导干部借调整提拔干部之机，把选人用人作为牟利手段。有的干部“以钱开路”，行贿买官。三是潜规则盛行。有的领导干部在选拔任用干部上搞相互照应；有的为所谓的“聚人脉”“拢人心”，在选人用人上讲圈子、搞山头；有的为“留后路”，违规提拔秘书和身边工作人员；等等。
就在4天前的7月2日，中纪委一天连续公布了三则消息：海南省原副省长冀文林被开除党籍和公职；中央政法委办公室原副主任余刚被开除党籍、开除公职；公安部警卫局原正师职参谋谈红被开除党籍。而引发舆论喧嚣的是，这三人均曾担任过前中央政法委书记周永康的秘书。
其中，从1998年至2008年，现年48岁的冀文林连续10年担任周永康的秘书，被外界视为其心腹。而比冀文林小6岁的余刚则在2000年左右，与局级的冀文林一道，担任时任国务委员的公安部部长周永康的处级秘书。据传，周永康退休之后，余刚也是他的最后一任秘书。此外，谈红亦曾担任过周永康的安全秘书。至此，包括中油国际原党委书记沈定成、四川文联原主席郭永祥、中石油原副总经理李华林、四川政协原主席李崇禧在内，周永康在中石油、国土资源部、四川省及公安部时的秘书已经有7位落马。而在冀文林、余刚、谈红被开除党籍的同一天，人民网下的“学习路上”工作室也刊发文章强调习近平过去在工作中的领悟，称习近平刚当干部时就想明白了“鱼和熊掌不可兼得，当干部就不要想发财，想发财就不要当干部。要注重防微杜渐，坚决远离各种‘小圈子’、‘小兄弟’，坚决杜绝低俗的投桃报李的行为”。此时，在“周案”早已传遍民间街头巷尾之际，党报两篇文章的前后呼应，恰如给一锅即将烧至沸点的热汤加了最后的一把柴火。
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