招聘员工为何要有国家二级运动员资格？近日，宜昌市工商局公开招聘工作人员，其中两个普通综合管理职位，被网友疑为“萝卜招聘”（即为特定人员量身定做的岗位）。
日前，宜昌市工商局网站上发布了《宜昌市工商行政管理系统所属事业单位公开招聘事业单位工作人员公告》。公告显示，该单位14个岗位公开招聘20人，7月16日-18日报名，其中宜昌市消费者委员会秘书处招聘1人，宜昌市个体劳动者私营企业协会秘书处招聘1人。这两个岗位“其他条件”注明：获得学士学位；具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格。
公告发出后，一名网友在论坛上留言称：两个普通综合管理职位的报考条件，必须要有国家二级运动员资格，其可能是为特定人员量身定做的岗位，疑似“萝卜招聘”。
昨日，宜昌市工商局人事部门一工作人员回应称，招聘启事上这两个部门经常搞活动，需要招聘运动人才，并非“萝卜招聘”。
事实+
怎样让“萝卜招聘”走投无路？
自2002年开始，通过笔试、面试、体检、政审和公示等环节应聘进入事业单位已渐成常态，但由于这些环节仍更多掌握在用人单位乃至个别领导手中，因此乱相常生。
前不久哈尔滨一地方税务局招录一名行政管理岗位的公务员，要求是“体育学、运动训练”专业，“乒乓球项目国家一级裁判，具有乒乓球高级技能职业资格”，不得不令人怀疑这又是一起“萝卜招聘”。引发质疑后该局取消了该招聘信息。
《事业单位人事管理条例》于今年7月1日起施行，但如何落实到位，目前尚属探索阶段。有评论指出，不仅程序要合法，规范笔试和面试，防止考试流于形式，减少面试环节的人情因素，更要保证体制内的制度监督与体制外的舆论监督切实到位，利用好监督线索、畅通监督渠道，才会让“内定萝卜”真正走投无路。
评论 (0)