韩国一公司领导询问女职员是否怀孕被判性骚扰 来源：新华网 分类： 🌐 国际 发布时间：2014-07-30 13:22:32 ☆ 收藏 0 ⭐ 收藏需要一个账号 注册之后就能把喜欢的新闻和话题存起来，随时在「我的收藏」里翻看。注册是免费的。 免费注册 已有账号，登录 分享 微 LINE 书 ↗ 🔗 声明：本文转载自 「新华网」， 或因排版与篇幅原因进行过编辑，内容未经本站独立核实，不代表本站立场、观点或建议。 如涉及版权问题，请联系我们，核实后立即删除。 [ 免责声明 ] 🔊 朗读 ⏸ 暂停 ⏹ 停止 语速 0.8× 1× 1.25× 1.5× 在韩国公司，下班前询问未婚女职员“有没有怀孕”也属于性骚扰行为。 韩国一公司领导韩某因性骚扰女职员遭到解雇，韩某以“非法解雇”为由向法院提出上诉。韩国法院判处韩某败诉，理由是韩某在酒席和谈话时碰触女职员的身体，在下班前询问未婚女职员“有没有怀孕”。 韩国法院表示，询问是否怀孕一事并非是单纯的玩笑，有可能让对方感到羞辱和厌恶，因此属于性骚扰行为。
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