自习近平上任中国国家主席以来，“改革”一词频频见诸媒体。近日，中国科学院也拉开改革大幕，宣布将对现有科研机构进行重大调整和精简，并推动去行政化，以学术角度而非行政手段对科研机构进行管理。中科院还将改进院士候选人推荐和提名方式，引入“院士退出制度”，领导岗位将在国内外公开招聘，科研人员两年内“非升即离”。
图为中科院大气物理研究所
中科院8月19日宣布启动《中国科学院“率先行动”计划暨全面深化改革纲要》。该计划重点推进研究所分类改革、调整优化科研布局、深化完善包括院士退出制度在内的人才人事制度，目标是实现包括拥有数十位有世界影响的科技大家、5至10个世界级科学研究中心等目标。
2013年7月17日，中国国家主席习近平在视察中科院时要求实现“四个率先”，即“率先实现科学技术跨越发展，率先建成国家创新人才高地，率先建成国家高水平科技智库，率先建设国际一流科研机构”。
根据改革纲要，中科院将推进研究所分类改革，2020年前，按照创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心、特色研究所4种类型完成体制机制设计。中科院院长白春礼介绍说，中科院的科研体制改革的重点之一就是去行政化，4种类型科研机构不是通过行政手段来管理，而是从学术角度分类管理。领导岗位“能上能下”，在国内外公开招聘。4种类型科研机构的目标不同，考核标准也不一样。
据报道，中科院目前在中国全国共有100多个科研院所。白春礼表示，对于以基础研究为主的科研院所，将更多地和中科院所属的3所大学进行融合，而其他院所则将进行重组。
人员方面，根据计划，中科院将对3万名科研人员推行“有限期聘用”制度。中科院人事局局长李和风表示，新制度可以概括为“非升即离”，比如一名副研究员，在过了两个聘期后仍没有晋升到上一级岗位，他在这个单位就不能再有机会晋升了，考虑离开或者转岗。
至于院士退出制度，中科院动物研究所研究员何宏轩表示，目前很多人对这个制度的实施持肯定态度，“对院士个人来说，院士退出制度可以起到很好的监督作用，而不是说像现在这样‘只进不出’，有了退出制度，才可能督促院士个人不断努力，在竞争下生存”。
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