华尔街年轻银行家巨幅加薪的2个原因

北京时间8月23日晚间消息，这个夏天，摩根斯坦利、高盛、摩根大通和美国银行都宣布他们将给予年轻的银行人员（例如30岁以下的分析师和合作人）加薪20%-25%。

花旗集团也在考虑给年轻员工加薪。他们这样做的原因有两个：

首先，银行业面临着的华尔街内外的人才竞争压力越来越大，其次，就是大家所称的“银行家燃烧”。后金融危机规则已经改变了大银行的经商方式。他们变得更加爱冒险，因为沃尔克规则以及赔偿被削减的原因，自营等有利可图的收入来源逐渐衰落。

华尔街如果没有高昂的工资支付，它就不会再像过去一样富有吸引力。作为一种行业，它面临着来自初创公司以及谷歌和Facebook等科技巨擘的竞争，它们也能给予员工高额的工资。

在财政方面，通常是这样的，如果一个超级聪明的员工从一个大银行开始做起，四年后，他或她就会准备瞄准私人股本公司或避险基金，因为那里有更紧张的工作和更多的报酬。

私人股本在它早期壮大成为一种行业的时候就已经开始吸引高级人才。迪罗基全球数据处理公司表示，私人股本公司现在组成了32%的投资银行费用----即占总银行费用204亿美元中的65亿美元。

而私人股本公司现在趋向于给他们的员工支付高于银行的薪水，而这些奖金都以现金的形式支付，而不是像大银行那样给予股票。