央企高管薪酬一直备受社会争议，8月18日中共召开全面深化改革领导小组第四次会议，对央企主要负责人薪酬制度提出改革。这次薪酬制度改革，触动利益最大的群体将是金融央企主要负责人，其薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，而且削减后不能超过年薪60万元。
由中国人社部牵头、中国财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕并开始征求意见。在这份计划草案中，一个主要建议就是央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。根据这样的规定，平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大。
央企高管薪酬作为社会公认的金饭碗和福利高地一直饱受市场的质疑。同为中组部管理的部级官员，央企部分负责人的薪酬比公务员系统的部级官员高数倍甚至数十倍，公开信息显示，以2012年为例，113家央企及其上市公司在岗职工年平均工资为11.1万元，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资是4.7万元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资是2.9万元。
对此，中共在18日召开的全面深化改革领导小组第四次会议上指出，对不合理的偏高、过高收入进行调整，合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。除了国家规定的履职待遇和符合财务制度规定的业务支出外，国有企业负责人没有其他的“职务消费”，按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除。同时，会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。据悉，这是多年来中共管理企业高管薪酬调整的一次大动作，这也意味着，央企改革已经进入到触及利益的实质性推进阶段。
实际上，由人社部牵头、多部委组成的央企主要负责人薪酬制度改革调研从去年上半年就已开始，调研范围囊括了所有中央管理企业，包括金融机构。这次出台的薪酬制度改革，就是要缩小不同领域央企主要负责人之间的差距，拉平金融和实业的薪酬水平。此次央企主要负责人的薪酬制度调整，是一系列改革的第一步，未来，中共还将对央企主要负责人的工作职责进行明确，具体负责企业运营的管理人员则要以市场化定价原则招聘，建立职业经理人制度，中管干部则主要以股东代表的身份负责对企业的看护。
此外，陆媒《财经杂志》还指出，在中国已经被暂停近五年的金融类国有及国有控股企业高管和员工股权激励也将在近期内正式启动试点。分析人士认为，这项与薪酬制度改革同步的新政，将成为未来中国金融机构和央企薪酬改革的核心。
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