中国国有企业改革步步推进、紧锣密鼓。消息称，此次改革直指央企、国企金融企业，其主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。对此，金融企业人人忐忑不安。
有消息称中国建设银行高管薪酬减半员工减一成
近日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》 通过审批，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。更有消息传言，中国建设银行高管薪酬减半员工减一成。几大国有银行的中层表示，面对不可避免的降薪，内心十分忐忑。
据了解，目前中国国资委对下属中央企业负责人已经形成较完整的薪酬管理办法，其中金融领域是改革的关注点。
中国每年银行集中发布年报和半年报之际，银行高管们的薪酬都是热点话题。今年的“半年报季”恰逢央企限薪令出台，于是“降薪”成为五大行高管在新闻发布会上绕不开的话题。在农行的半年业绩发布会上，行长张云就公开表示，目前中共中央确实在对包括金融企业在内的央企降薪一事进行研究。
另有消息称，中国建设银行总行也将推行减薪方案，行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成。
据资料显示，中国国有五大行的董事长、行长，干满一年的薪酬均在100万至200万元之间，差距并不明显。中国工商银行董事长姜建清2013年年薪199万元，在国有银行高管中为第一，最少的农业银行行长张云年薪为105万元。若按新方案，姜建清将减掉70%的年薪，而张云的年薪也要损失2/5。
“高层领导都降了，我们怎么能不降呢”，这是基层员工普遍担心的问题。一名入职五年的某大行理财经理说，他们的薪酬与业绩紧密挂钩，现在银行业竞争激烈，理财经理必须利用休息时间跑业务拉客户。若因为总行高管降薪让基层员工降薪，他觉得自己“很冤”。现在行里同事对降薪幅度有各种猜测，每个人心里都十分忐忑。
而据大陆媒体调查结果显示，50岁以上中国国企高管99%不愿放弃行政级别换高薪。
从2013年起，中国人社部等部委进行了大量的调研。由于国有企业负责人具有行政级别，其中一项调研内容是，企业负责人是否愿意放弃行政级别，变身体制外，获取更高的报酬，99%，50岁以上的国企负责人都不愿意转变身份。
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