9月1日，少林寺无形资产管理中心发布消息称招聘媒体总监和总编。消息发布仅2天后，少林寺就收到了近300份简历，其中包括大批海归和传统媒体人。分析人士称，招聘聘媒体总监、总编揭开了少林寺整合媒体资源、打造国际化新媒体社交平台的序幕。
嵩山少林寺
1日，微博新媒体账号@豫记发出一则招聘启事，称少林无形资产管理公司及新媒体公众号《少林禅修中心》招聘媒体总监、主编各一名，要求文字功底扎实，兼具英文沟通经验、有新媒体实战、组织、运营经验者优先；对中国传统文化有一定认知和践行力，有志于少林文化传播与发展。
对此，新媒体账号@豫记负责人杨桐在接受陆媒采访时表示，招聘启事是少林无形资产管理有限公司委托他代为发表的，针对网友关心的应聘者性别、婚否，是否要出家和吃素，会不会武术等问题，杨桐称都不加限制，但要求不能跳槽过于频繁，且要认可佛教尤其是禅宗思想。至于薪酬，@豫记称“和其他社会企业持平”。
2日晚，@豫记称在两天多的时间内，这次招聘一共吸引了近300份简历，有大学应届生，有入行多年的媒体人，还有在商业公司工作的人，可以说来自各行各业。同时，@豫记表示经过初步筛选，有80份左右的简历已被整理为有效的求职意向。据悉，这些简历中至少有四分之一的求职者有海归背景，此外还有在中共央媒工作数年的采编、中国国内某二线城市都市报一位副总编、，另外还有一位求职者拥有多个国内外大学学历，并在数个国际艺术节上获奖。
“目前看来，求职者的素质之高超出预料。”@豫记负责人杨桐表示，几天后，他们将继续汇总求职者资料，进行下一步筛选。“最终将以何种方式决定录用者，方案仍在商议中。”
对于此次招聘媒体总监，少林无形资产管理中心负责人延崇称“这是基于少林寺日益国际化的需要”他表示，正在建设的新媒体社交平台将设法满足少林寺国际化的这一需求。“作为对少林寺官网官微的补充和支持，新媒体平台将着眼于互动性、服务性，以更加灵活、开放、生动的形式和表达方式，满足海内外少林文化爱好者的多元化需求，体现共建、共享的理念。”延崇说，“虽然少林寺官方网站、官方微博和微信一直在运行，但官方新闻留给新媒体时代多元化受众的空间显得太小了。新媒体可以及时与公众沟通、讨论，及时满足或回应他们的需求，是一个相互开放的平台。同时，它又是为少林寺的慈善、公益、文化事业服务的，少林弟子、少林文化爱好者、包括文化创意人都能参与、分享、共建。”
据悉，少林无形资产管理中心是少林寺非赢利性文化机构，负责管理少林知识产权和文化走出去等工作，正在筹建中的少林文化基金会，将共同支持新媒体社交平台的构建和管理。延崇透露，新媒体资源整合已筹备一段时间，新招聘的总监、总编到位后，便可将兼职人员和志愿者组织起来全面启动整合工作。
作为中国寺庙的领导者，少林寺是最早使用互联网的寺庙之一。1996年，少林寺官方网站就申请过域名；2010年，少林寺官方网站英文版上线；随后，少林寺新浪微博开通；2014年4月，少林寺又开通了微信公众平台。
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