8月29日，中共中央政治局会议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，至此备受争议的央企高管薪酬改革调整终于尘埃落定。据悉，与此前央企高管平均薪酬与央企职工平均工资倍数相差过大相比，经过此次调整，多数央企负责人的薪酬水平会下降。
中共出台《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》
此次调整之后，央企负责人的平均薪酬可能不会超过央企职工平均薪酬的10倍，绩效年薪相对于基本年薪的倍数也不会太高。人社部副部长邱小平也表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度会比较大。
此前，陆媒曾报道称由中国人社部牵头、中国财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案草案曾指出，建议央企、国有金融企业主要负责人的薪酬削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。
据悉，未来中央企业负责人的薪酬将明确被调整为基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分。虽然没有明确具体的调整幅度，但人社部实际上已经明确了薪酬调整的方式和大致水平。
针对央企高管薪资与央企职工平均薪资相差甚大的问题，方案指出调整后的央企主要负责人基本年薪是根据上年度央企在岗职工平均工资的一定倍数来确定。
此前国资委履行出资人的央企，其高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数，在2002年为9.85倍，到2010年扩大到13.39倍，之后趋于平缓。但是，《第一财经日报》同时也表示，“经本报记者了解，也有央企正式基层员工与正厅级高层干部的收入相差近20倍。普通员工年收入5万多元，而正厅级干部年薪超过100万元。”
此外，央企负责人的绩效年薪是根据年度考核评价结果在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定、任期激励收入是根据任期考核评价结果在不超过负责人任期内年薪总水平的一定比例内确定。
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