美国经济未返颠峰，中国市场求贤若渴；中国地方政府、企业、大学和科研机构近年纷纷到海外举办招聘会招贤纳才，大纽约地区近期的海外人才招聘活动就十分频繁，向高学历留学生和创业者抛出橄榄枝，吸引海外人才以直接受聘和扶持创业等方式回中国效力。
前来美国征才回国工作的中国雇主大致分为地方政府、高等教育机构及企业。以政府举办的招聘会居多，一方面需要海外人才，另一方面相关招聘活动原属其工作项目的一部分。政府最想征召的候选人不仅要有工作经验，最好也是美国公民，因为美国公民身分不占用政府编制名额，可以省掉很多程序上的步骤。但是政府的招聘手续比较复杂也比较神秘，往往都是召一些有资源、有人脉的候选者，甚至先从国内派一批人出国后再把他们召回去。普通人才可能无形之中已被拒之门外。
高校的招聘则较重视学术背景。大部分高校虽对申请者身分并无特殊要求，但通常都希望申请者至少在美国大学有终身教授(Tenure)资格。而要取得这项资格平均需要八、九年的时间。除了政府和高校，企业也常在海外招贤纳士。企业一般对求职者专业对口度要求较高，出身计算机、电气、工程等专业、有三至五年工作经验的人最受欢迎。
海外中国留学人员创业热情不断高涨，但对项目如何顺利落地却并不了解。中国驻纽约总领事馆日前藉「春晖杯」创业大赛颁奖，举办了一场项目对接和高层次人才洽谈会，约300位留学生、专业人士与投资公司、创业园、科技园代表直接交流，感悟把理论和实践相结合、以国内市场为导向是成功关键。
哥伦比亚大学顾老师也感慨好多留学生只在实验室做研究，并不了解国内和国外的情况，缺乏实际的社会知识。只有将自己的真才实学和具体实践相结合，才能更大程度服务社会，成为中国社会真正需要的海外回归人才。
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