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不可否认，设立各类奖项，除了能够起到对获奖者的工作成绩充分肯定的作用外，还能够激发所有人的工作动力和工作积极性，让大家都朝着获奖的目标奋斗。但这种评优的激励是有限的，因为这种奖励办法只能起到激励获奖者和接近获奖目标的那一群体，而对落后者的激励作用可能不大。

因为成绩落后者肯定得不到奖励，所付出的努力可能也与获奖的目标相差很远。基于此种原因，不能获奖的这些单位和个人恐怕会产生一种“破罐子破摔”、“以烂为烂”的想法和行为，奖励所起到激励作用自然就不会得到充分发挥，不能有效激励后进者的工作积极性。

如今，渭南市让“最后一名”也可以上台领奖，全面打破了以往只有优秀者才能领奖的惯例，让“最后一名”也有了自己“出彩”的大舞台。让“最后一名”上台领奖，可谓是把管理学用到了极致，更是在刮骨疗毒治懒政，能够充分调动所有单位和所有人的工作积极性。

因为“最后一名”领到的“奖”，说到底就不是一个真正意义上的“奖”，而是一个让人红脸、出汗、丢面子的事，对所有人而言，这个奖恐怕没有人愿意去领。而要摆脱这一尴尬的领“奖”局面，一些单位和个人再去懒政，再去无所事事、无所作为是肯定不行了，只要不去努力工作，不去全面激发工作动力，保不准下一个“最后一名”的大奖就会“花落自家”。

当然，为了让“最后一名”领奖的奖励办法的作用得到充分发挥，相关部门不仅要让这些单位和个人有领奖的机会，还应该辅之以必要的奖励措施方可见实效。比如扣发领劝最后一名奖”的单位和个人的奖金，罢免这些单位一把手的官职等，就能彻底根治“最后一名”的懒政行为，从而激发所有人的工作活力与动力，真正促进工作。