中央反腐剑指大型国企，先拿央企（中央管理企业）高层薪酬开刀，首批涉及七十二家央企负责人，未来薪金将不超过央企在职员工平均工资的七到八倍；与现行政策相较，多数高层的薪资水平将会下降，最多的恐缩水近百万元（人民币‧下同）。不少员工都担心成为高管降薪「陪葬品」，有舆论质疑是「假降」，认为央企势以福利补回「损失」。
年赚不得超员工八倍
《新京报》报道，央企负责人薪酬改革首批将涉及包括中石油、中石化、中国移动以及金融、铁路行业在内的七十二家央企。负责人则包括央企董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）及其他副职负责人。根据中央制订的「改革方案」，央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的二倍确定；绩效年薪不超过央企负责人基本年薪二倍。另外，任期激励工资则不超过其任期内年薪总水平的三成。此外，央企负责人还将不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入。这亦意味即使央企负责人在附属企业兼职，亦不得领取报酬。
据方案测算央企主要负责人薪酬水准将不超过央企在职员工平均工资的七到八倍。例如建设银行董事长王洪章年薪二百一十四万余元，为员工平均薪资十四倍多，料降至一百二十万余元。
中移动董事长少袋百万
工商银行董事长姜建清薪酬为一百九十九万余元，是员工平均年薪十三倍多，将降至为一百一十六万余元。中国移动董事长奚国华去年共收入二百二十七万余港元，未来薪酬为一百二十二万余港元。
报道称，尽管此次改革是针对国有企业负责人，但高阶主管薪酬一下子缩水上百万元，基层员工也相当担忧自身的工资和福利恐怕受到影响，普遍害怕成为降薪「陪葬品」，随高管一起减薪。不过亦有评论认为，央企高层降薪只是作骚，最终都会从福利中补回。
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