周四消息人士透露，由于三星电子面临利润的快速下滑，该公司移动部门主管的3位副手都将离职。由于事情的敏感性，该人士要求匿名。
不过，三星电子移动主管申宗均（J.K. Shin）本周保住了职位，尽管三星智能手机销售疲软和公司将看到3年里最差的年度利润。该消息人士称，这些将辞职的高管都是申宗均直接领导的下属。
这3位高管包括三星移动全球营销主管D.J. Lee，这也证实了早些时候媒体的报道。对此，三星电子在宣布年度管理层重组时，拒绝透露是否有高管离职。但声明显示，三星只提拔了165位经理，为至少4年来的最低，凸显了该公司面临的压力。
IBK证券分析师Lee Seung-woo在三星发表声明前曾表示：“申宗均因过去的贡献而获得额外机会，但未来他肯定会继续感到压力。”过去3个季度三星在智能手机市场的份额一直同比下降，在低端市场被中国的小米等公司挤压，在高端市场又难以抗衡苹果。
下周三星预计将宣布年度业务重组计划。三星一直对该计划细节保密，但早些时候韩国《中央日报》曾报道，三星将把移动通信业务的高管职位减少25%。其他媒体也报道，该公司可能剥离医疗设备业务。
本周早些时候，三星表示将向美国特种玻璃制造商康宁公司出售光纤业务，这是本季度该公司第二次退出非核心业务领域。相关新闻：三星供应商被指在中国雇佣童工 每人每周100元
美国劳工权益组织“中国劳工观察”称，发现新的证据表明，三星供应商海格国利电子雇佣了成都城市建设技工学校的童工和学生工。成都城市建设职业学校的官方人员回应称：“我们没有派遣学生到任何工厂工作。”
成都城市建设职业学校教授汽车修理、机械和电子制造等课程。但是中国劳工观察指出，这所学校其实是三星供应商的一个幌子，背地里非法雇佣学生赴工厂为三星生产手机。
调查显示，学校每周给学生100元人民币(约合16美元)的补助，在完成在海格国利电子的工作之前，学生的工资由学校保管。学校扣除相关成本后(包括学费、住所和交通等多种杂费)，会将工资发给学生。
今年7月和8月，“中国劳工观察”曾两次发布报告称，三星中国供应商雇佣童工，但报告均遭到三星方面的否认。今年8月的报告称，三星供应商海格国利电子(惠州)有限公司(HEG Technology (Huizhou) 雇佣了逾10名童工在位于惠州的工厂生产产品。其中一名只有14岁，低于工厂作业的最低年龄限制。
9月28日，海格国利电子起诉中国劳工观察。10月9日，三星告知中国劳工观察，称海格国利电子2014年5月确实从成都聘请了一些学生工人，但发现一些学生年龄不到16周岁或后，并未允许他们在工厂工作。但随后，中国劳工观察称，来自成都城市建设技工学校的所有9名童工均被海格国利电子聘用，为三星生产手机。
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