随着近年来中国经济水平的快速发展，各个行业也博采众家之长，吸引了世界各国的人前来中国工作，而“歪果仁”们是否可以在中国参保也逐渐成为他们所关心的问题。
十二届全国人大常委会第十二次会议举行联组会议，结合国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。中国
国务院副总理马凯在回答委员询问时表示，现在的养老保险缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40％至50％。（见下表）
“歪果仁”在华工作缴纳社保可否“打折”？
中国公民的社会保险缴费水平如此之高，那“歪果仁”在华工作是否就可以打点折扣呢？
出于国际社会从保护人权的公理考虑，规定人们有自由迁徙并享受社会保障的权利。联合国和其他国际组织以及一些区域组织均有相关的条约规定，并且要求在本国就业的外籍人员参保缴费是国际惯例。
当然，并不是所有在华工作的外国人都可以缴纳中国社保。
根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》规定，在中国境内就业的外国人，是指依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》，在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。
其中值得一提的是，在达到规定的领取养老金年龄前离境的，其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算；经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人，如果死亡，其社会保险个人账户余额可以依法继承。
此外，按照《住房公积金管理条例》等规定，在中国永久居留外国人可用住房公积金，与中国公民享有同等待遇。
这样看来，如果“歪果仁”们想在华工作并且按规定缴纳中国社保并不能“打折”，不过他们在中国可以享受“自由选择”来决定自己是否需要购买社保。
“歪果仁”投保率低
只因中国社保并非“物有所值”？
“歪果仁”在华的投保率曾一直处于较低的状态，直到2011年《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》公布实施后才有有所改善。
此前，“歪果仁”对在中国缴纳社保一直处于“不了解，不清楚”的状态。并且与所购买的本国社保有重复，加大了经济负担，也令不少驻华外资企业感受到了压力。
但是更让这些外企抱有异议的是，他们认为在中国缴纳社保并非物有所值，因为外国员工大多享用不到“五险”。
除了因为一般的外企外籍员工自身都有医疗保险外，他们也不会长期住在中国，而一旦失业也不可能继续取得居住证，因此养老和失业险对他们来说等同虚设。
至于医疗保险，即使强制外企支付医疗保险，让外派员工享受这一福利，外企恐怕也不会停止为他们提供国际保险计划。由于语言沟通等原因，外国人在华得了小病，通常都是去国际医院就诊，大病的话就直接回国了，而医疗保险所规定的医院往往不符合“歪果仁”的就医习惯。
不过在2013年年底，中国人力资源和社会保障部副部长胡晓义曾表示，在华就业的外籍人士参加各项社会保险的总人次为20多万人，这一数据显示出在华工作的外国人也开始慢慢认同中国社保。
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