随着改革方案公布，中国养老“双轨制”正式终结，近四千万机关事业单位人员将告别“免缴费”时代，开始按个人缴费工资的8%缴纳养老保险，按个人缴费工资4%缴纳职业年金。
随着改革方案公布，中国养老“双轨制”正式终结
公务员告别国家包办养老时代，公务员要买养老保险了。近日，随着国办发〔2015〕2号文件的公布，各路媒体、网络上关于养老金并轨的讨论不绝于耳。有人说公务员的“春天”走了，有人说公务员已经不再是“铁饭碗”了。而公务员内部也对养老金并轨呈现出不同的态度，赞成者有之，吐槽者也甚多。
养老金并轨这一在民间提了多年的建议如今终于尘埃落定。无论是“老人老办法、新人新办法”还是“一碗水端平”，总算是有了定音，无论改革具体实施细则如何，无论是否有人质疑，好歹走出了并轨这一步，实属不易。
在公众看来，公务员这个群体一定是很反对养老金并轨的，以前好歹不用交保费，退休后就有高额的养老金。而现在公务员们要自己交钱了，肯定心里一百个不愿意。网上也抛出并轨后公务员要求涨工资的新闻。
其实，认真分析双轨制和单轨制的利弊，对公务员群体来讲，养老制度改革并轨后，何尝不是利大于弊？从目前来看，以后公务员这个群体需要从日常工资中拿出一部分来上缴，肯定手里没有以前那么宽裕了，不免心生不满。但真正从公务员自身来讲，养老制度并轨，让公务员自己交养老保险，何尝不是多了一份保障系数？
在双轨制时代，公务员的确不用缴纳一分钱就能有养老保障，但是，从另一方面来讲，正因为没有缴纳养老保险，导致公务员群体长时间以来陷入“只进不出”、“退出率低”的漩涡。让公众误以为公务员是个“香饽饽”，才有那么多人不愿意退出。实则是误会公务员群体了，正因为退出后连养老保障都失去了，才导致这个群体流动性极低，寻根究底，绝非公务员的福利待遇好而在留人机制上“独领风骚”。
养老金并轨，有助于在公务员队伍建立正常的流动机制，让公务员群体“活”起来。当年轻的大学生进入公务员队伍后，觉得人岗不适应，选择“跳槽”也没有养老的顾虑了，加强了公务员队伍的流动性，对公务员和公众来讲，何尝不是“双赢”的事情？
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