周五的强势就业报告进一步凸显出联储在加息问题上的两难处境，即一方面是就业市场的强势复苏，另一方面则是通胀水平较其2%的目标仍旧相距甚远。面对这种不对称的局面，联储怎么办？让就业市场继续“走火”，同时等待通胀向2%的目标靠拢，还是按期加息，以防经济过热？
劳工部发布的报告显示，1月新增就业人数25.7万，远高于经济学家23.4万的预期，失业率小升了0.1个百分点，至5.7%。至此，新增就业人数已经连续11个月超过20万，持续时间创下1994年以来的之最。另外，去年11月和12月的新增就业人数也都大幅向上修正，11月上修后的就业增长高达42.3万人。
就业市场的强势是10余年来未见过的。但与此同时，薪资增长疲弱，和通胀水平距离联储2%目标渐行渐远的压力也在增大。12月份就业报告中联储主席耶伦（Janet Yellen）最关注的薪资增长远低于预期，小时工资当月下降了0.2%，降幅为2006年数据编撰以来的最大。此前一个月的薪资增长也被大幅下调。
芝加哥联储主席埃文斯（Charles Evans）在12月就业报告发布后的讲话中表示，薪资下滑在某种程度上表明了低通胀。埃文斯建议联储在加息的问题上保持耐心，不应在2016年前加息，应等待通胀朝2%的方向更进一步。
但通胀朝着2%的目标靠拢似乎并不容易。劳工部早前发布的数据显示，12月消费者价格指数（CPI）环比下降0.4%，降幅6年最大。CPI下滑的势头已经持续了一段时间。不少分析人士表示，根据大宗商品价格趋势，在联储接近2015年中期预期加息时点时，CPI短暂降至通缩水平并不是没有可能。
就业市场的强势让联储官员们有理由考虑开始加息的问题，以保证经济不会走向过热。但薪资增长缓慢，和通胀下滑，又表明“过热”似乎还远，官员们因此又有了“保持信心”和等待的借口。
不过，周五的就业报告也有值得宽慰的地方。报告显示，1月份平均时薪增长了12美分，远好于12月份下降了5美分的水平。1月时薪的同比增幅达2.2%，为去年8月以来最高。
今年1月，全美有几个州提高了最低时薪，但这对整体时酬的影响可能有限。有经济学家指出，受最低时薪提高影响的劳动力约有300万，在私营领域超过1.18亿雇员大军中占有的比例只有3%。除薪资增长强劲反弹和就业人数增长外，1月就业报告的利好还包括劳动参与率的上升，该比率环升了0.2个百分点，至62.9%。劳工参与率也是耶伦最关注的劳动力市场指标之一。
未来几周，耶伦将会在多个公共场合露面，预期她将会对目前这种经济发展不对称的问题进行评论。
不过，目前多数市场人士认为，联储将按计划在6月份开始加息。有着联储御用记者之称的《华尔街日报》记者Hilsenrath周五就表示，强劲的就业报告，增加了联储在决议声明中改变“对加息应有耐心”措辞的可能性，使联储有可能在6月份开始加息。
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