在国内一系列性别议题引发热议的同时，中国性别话题也引发美媒关注，纽约时报20日发表专题文章讨论中国女性地位的变化，结论称，中国女性在职场和法律层面仍然面临不平等，性别不平等状况在近期有较明显倒退，并且这种不平等在政府层面表现尤为明显。
纽约时报写道：中国常常被作为亚洲女性地位的模范。在共产党统治的前几十年里，女性地位有了巨大提高。从毛泽东“妇女能顶半边天”的宣言开始，政府一直大力提倡男女平等。后来，当中国转变成为市场经济，对于“女强人”的满含赞赏的报道也开始见诸报端，这个词被用于指代那些在商业中取得成功的女性。
但是，为女性创造了机会的经济发展同时也导致了长期以来被压制的传统价值的复苏。越来越多的男性和女性认为女性的真正位置应当在家庭当中，富有的男人在一个现代的妻妾体制下养着情妇，而要求女性早婚的压力也变大了。在办公室里，社会主义时代的平等主义已经被公开的性别主义所取代，在某些情况下这甚至获得了法律的支持。
“媒体仍然会宣传成功女性的个案，但总体来说，已经没有女性在经济领域发展的空间。”一位著名的中国女权主义者冯源（音）说，“女性地位没有改善，在某些领域还倒退了。”
中国女性在职场与男性的竞争当中失去位置，在所有的职业阶梯当中，她们的位置都在稳定下滑。根据中国2010年人口普查结果，女性构成职场人口的44.7%，但只有25.1%的女性居于“负责人”的位置上。
这一比例在顶层还要更低。根据纽约时报核实过的公司记录，在中国最大的300家公司的董事会当中，女性占比不到10%，这一数字明显低于美国和大多数欧洲国家。根据最新的2013年年报，在进入排行的300家公司当中，有126家公司董事会中没有女性成员。“我们称其为‘粘性地板’，这里也存在玻璃天花板，但大多数女性甚至没有离开过粘性地板。”
对比起来，世界500强公司当中女性占据领导层的19.2%，欧洲的前610家公司当中，女性董事会成员占到18%。
在世界商业界普遍承认在董事会接纳女性成员的好处时，在中国的企业主们仍然不理解这一观念，甚至对此感到厌烦。
这种情况尤其出现在国企当中，如果政府想要提高女性参与比例，它只需对国企直接下令。然而，在300家企业当中，没有女性高管的31家里有30家是国家控股。
这与中国政府高级官员中极低的女性比例相吻合。在现在有七名成员的中央政治局常委会里，已经没有女性。
在中央政治局的25名成员当中，只有两名女性，同样地，也很少有女性曾经担任62个国家部委的重要职位，这是未来晋升到更高位置的基础。
中共官方的妇女组织中国妇联名义上代表中国女性，并且负责保护女性权益。但实际上，它更重视的是保持党的控制、推行传统价值观，而不是保护女性。直到最近，该组织刚刚在它的网站上公布了一篇鄙视选择晚婚的女性的文章。它也是中共用于推行计划生育政策的核心工具之一，强制推行计划生育往往导致强制堕胎。
纽约时报写道，妇联对此反复拒绝评论。
位于顶层的那些女性也同样没有为增进女性权益多做些什么，格力电机的女总裁董明珠曾为女性下属的工作表现不佳而指责她们过于依赖家庭，总是想要偷懒。
事实上，考虑到认为女性应当早早结婚并在有了孩子以后专注家庭的文化预设如此强大，乃至于董事会中的女性比例在中国甚至很难被作为一个问题来对待。
一部分人认为由于这只涉及极少数的一些女性，因此很难受到重视，另一些人则说，传统观念只是问题的一部分。
性别权益律师陆孝全（音）说：“真正的问题远比任何个人更大，它要处理的是法律和资源分配问题。”
中国宪法规定，女性与男性享有同样的权利，而劳动法则禁止性别歧视。但是，这些法律是模糊不清的，很难获得执行。陆孝全说，“中国法律没有定义性别歧视，所以你拿什么来提起诉讼？这非常非常难。”
在中国招聘广告中，或明或暗的性别歧视非常常见，一个招聘销售的安全相机制造商刊登的广告中写明“女性不必申请”，一家招聘人力资源经理的螺栓刀具营销商则说：男性，年龄25-35之间。
有些情况下法律本身就支持歧视。法律规定女性必须比男性更早退休----一般来说，男性退休年龄为60岁，而女性是50岁或55岁。她们被期待去照顾孩子、病人和老人。
评论 (0)