南加爱迪生公司（Southern California Edison）已经裁减了数千名公司的IT雇员，并由持H-1B签证的印度人来取代他们。这些来自印度的员工的薪资比被解雇的美国员工要低。
该电力公司负责向南加地区近1400万用电客户提供电力服务。它之所以能做出这一决定是因为美国的移民系统中存在着漏洞。
南加州爱迪生电力公司所利用的是移民法中的有关条款：允许该公司雇用持H-1B签证的雇员。该签证属于临时性工作许可证，它主要发放给那些具有“专业性职业”的外国人，他们所从事的工作要求有学士学位并具有高度专业化的知识。
政府发放H-1B签证的初衷是允许雇主在某些岗位雇用外国人。而雇主无法找到得到足够训练的美国员工来填补这些岗位。该法律按理不应该被用来雇请来自外国的薪资较低的雇员，而南加州爱迪生的做法恰属此类。
哈佛大学经济政策研究所（The Economic Policy Institute at Howard University）的罗恩・希拉（Ron Hira）说：“美国人应该对此感到愤怒，因为大多数的政客对此坐视不管而任凭外包公司劫持美国的临时性外国员工计划。”
他补充说：“H-1B签证中的大多数被公司用来换掉美国员工，并为将高工资工作交给海外提供方便。”
据希拉透露，通过外包来雇请印度的IT员工可让该电力公司节省多达40%的工资开支。
爱迪生公司的美国员工平均年工资在8万至16万美元之间。这些还不包括福利开支。有经验员工的平均工资大约为每年12万美元。
据印度外包公司Tata Consultancy Services and Infosys透露，服务于爱迪生公司的来自印度的IT员工年工资在6万5000美元至7万1000美元之间。
据一名被解雇的前爱迪生公司员工向《洛杉矶时报》透露，公司方面对他们说，他们中某个人的工资可被用来雇用3至5名印度员工，而且还有剩余。
此外，被解雇的员工说，他们的工作并不需要高度的专业性而使得雇用外国员工成为必须。
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