上个月24日，前硅谷前创投公司华裔行政总裁鲍康如（Ellen Pao）控告Kleiner Perkins Caufield & Byers公司性别歧视的诉讼官司，在旧金山高等法院正式开庭。由于此案涉及到硅谷不少知名高科技公司，也牵涉到上下级的桃色新闻，开庭一周以来，包括华文在内的湾区各大媒体都相继披露此案相关细节，以及检辩双方在庭上的针对性别歧视争锋相对的部分内容。
图为杜勒与鲍康如2006年4月在加州门洛公园的Kleiner公司门外合影
依据目前开庭的议程，若不出意外的话，这起备受关注的性别歧视案的审理，预计将在本周晚些时候告一段落。至于原告鲍康如能否打赢这起官司，各界都在密切关注着。
2005年加入Kleiner公司的鲍康如，于2012年5月提出诉讼，称当年1月她向该公司管理高层提出书面投诉，认为公司的文化中存在性别歧视。同年10月，鲍康如被要求离开这家公司。
旧金山高等法院于今年初受理此案，经过初审后接受鲍康如提出的诉讼，并在完成遴选陪审员之后，于2月24日起正式开庭。
发行在硅谷的《圣荷西水星报》3日披露，鲍康如在2005年加盟Kleiner创投公司时，她的才能和优势并没有引起公司太多人的关注。然而，她的上级，也是科技行业主要推手的杜勒（John Doerr）则成为她职业生涯的伯乐。
也正是这种关系的存在，鲍康如在公司有机会展露她的才华。辩方律师在庭上表示，当年杜勒很赏识鲍康如，帮助她在自己专业领域能与其他同事齐头并进，还视这位门徒为“代理女儿”。
但事情发展的结果却相反，杜勒成了鲍康如诉讼的对象，并告到了旧金山高等法院，指控这位前东家有性别歧视，要求索赔1600万元。《圣荷西水星报》报道称，杜勒是一位资深的创投家，曾经介入谷歌和脸谱等科技巨头的初期投资。为了应付鲍康如的诉讼，他于2012年发表一份声明，明确指出该女子的指控是“诬告”。
报道还指出，哈佛和普林斯顿大学毕业的鲍康如，2005年进入Kleiner公司后，曾任杜勒的首席助理，处理包括写信、拟定演讲稿，以及做研究等。之后，杜勒建议鲍康如参加提供硅谷高层主管的培训项目的会议。2010年，鲍康如晋身成为初创投资的合作伙伴。
在接下的数年间，杜勒与鲍康如的关系冷却，曾告诫这位前女助手不要老是抱怨要求公司的补偿。同时在不少的场合，杜勒拒绝鲍康如提出的要求从清洁科技研发小组的要求。
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