日本企业西铁城于2月上旬突然关闭了位于中国广州的手表零部件工厂，一下子解雇全部约1,000名中国员工。这一在日本企业之中称得上罕见的强硬手段招致了反对，同时其带来的冲击波及到日本社会。自2014年11月中日首脑会谈实现以来，一部分领域出现了解冻的迹象，在这种背景下，西铁城为何采取如此行动呢？
日本经济新闻2月10日走访位于广州的西铁城集团旗下中国子公司“西铁城精密有限公司”。虽然大部分员工已经同意解除劳动合同，但仍有不同意解除合同的十多位女性员工聚集在工厂前。在周围，员工直到最近还在使用的工作服和员工证像垃圾一样被胡乱抛弃，地面一片狼藉。突然遭到解雇、被无情抛弃的员工的愤怒似乎仍未消除。
具有大约20年历史的这家工厂的关闭显得突如其来。由于是在春节之前，很多员工都在期待着回家探亲，结果热烈的氛围一扫而空。不断有女员工因陷入焦虑而大声哭泣，进而逼问管理人员。中国舆论立即作出了反应：“不允许这种不负责任的日本企业存在”、“赶快滚出中国”、“这是高反日的良机”……在互联网上，西铁城遭遇了一片骂声，覆盖全国的电视台还播出了批评西铁城的专题节目。
中日之间存在历史认识问题，因此即使是做出相同事情，与欧美企业相比，日本企业也更容易遭受批评。突袭式解散有可能招致中国消费者的反感，进而损害西铁城的品牌价值。那么，西铁城为什么要以如此方式关闭工厂呢？西铁城的解释是，这是“全球业务重组的一环”。有观点认为，关闭工厂的原因之一是人工费暴涨。与5年前相比，中国最低工资迅速涨至大约2倍。而广州市的工资水平更高，自5月起，最低工资（1个月）将提高22%，达到1,895元。与周边的亚洲各国相比，类似手表零部件这样的劳动密集型产业的地理位置优势正在逐步降低。此外，还复杂地牵涉到中国特有的“撤出难题”。与在有些时候只需提前通知当地地方政府即可的日本不同，在中国，如果不与当地政府进行详尽的事先疏通，并得到批准，就无法轻易撤出。在有可能对当地政府的经济增长目标产生负面影响时，经常出现政府提出某些理由，拒绝企业撤出的情况。而如果是在进驻时获得了税收优惠，原则上撤出时要完全退还这些优惠。有时将演变为庞大的金额。
近年来，中国由于人工费上升，工厂迁移和关闭引发的劳资纠纷时常出现。当局最为担心的是劳动者的反对演变为群体暴力事件，最终导致政府遭受批评。因此，最近为了让企业平稳地撤出，出现了协助企业的倾向。在中国，不仅是日本企业，一般企业原本也都设置了根据当局意向发挥作用的“组织”。只要有3名以上共产党员，企业内部就必然存在党组织。这成为企业的监督者，一有什么事情采取行动的就是这个组织。
最近，东芝和松下等大型电子企业相继宣布撤出在华生产和关闭工厂，“去中国化”的趋势非常突出，但相关人士称“实际上，是从很多年前就进行准备，直到最近才在金钱方面达成协议，并最终公布”。自反日游行发生以后，很多日资企业都在加强与中国员工的沟通，煞费苦心地营造“一体感”。撤出的日子企业也多采用灵活做法。但令人担忧的是，由于西铁城的突袭式关闭工厂，日本企业的形象将出现恶化，此前的努力有可能化为泡影。
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