新疆和田洛浦县对因庸懒散拖、不作为、慢作为、乱作为等而不胜任现职的干部，实施“召回”管理，首季已有39名干部“回炉淬火”。
中国总理李克强近日在吉林长春主持召开东北三省经济形势座谈会，再次强调要对为官不为的“庸政”、“懒政”坚决问责。而在今年1月，新疆洛浦县创新干部教育管理方式，制定了《洛浦县不胜任现职干部“召回”管理办法》。洛浦县纪委透露，今年第一季度，已有39名不胜任干部被召回。其中，县直单位主要负责人3名，副职领导干部3名，站所负责人7名，其他干部13人，村党支部书记两名等。
有分析称，干部作风优劣决定工作效率高低，政府效能高低决定发展成败。干部队伍“庸懒散软”的问题是阻碍发展的最大瓶颈，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，后果不堪设想。
当地几名受访的领导干部在电话中表示，“召回”制度是动真格的，不认真干只能垫底。
何为“不胜任现职”
精神不振、贪图安逸，敷衍塞责，甚至因工作失职、失误，造成不良影响；未履行请假手续擅自离岗、脱岗的；逾假不归或不办理销假手续；会议期间玩手机、睡觉、逃会、躲会、无故迟到、早退造成不良影响等等。
何为“召回”
对其姓名、职务、照片、“召回”原因等情况公开曝光，并在县党校实行全封闭军事化管理，由县纪检、组织（人社）、统战等相关部门抽调人员授课，并进行军事训练、实践锻炼、夜间值班巡逻、专题讨论或观看电教片等方式，强化其思想政治意识和责任意识。同时，扣发“召回”期间30%的工资，并取消其年终评先选优和绩效考核奖励金发放资格。
“召回”期满后咋办
洛浦县将抽调纪委等单位组成考核组，结合跟踪考察情况，对干部“召回”期间的“德、能、勤、绩、廉”等方面进行综合评定，考核合格的，返回原工作岗位；不合格的，延长实践锻炼时间3个月，期满经考核仍不合格的，科级干部给予组织处理，一般干部予以辞退或解聘。“召回”干部强化培训期间的表现和鉴定材料将存入干部人事档案，作为年终考核、职务（岗位）变动的重要依据。
据介绍，此次“召回”的39名干部将在该县电视台、广播站和行政服务中心一楼大厅显示屏对其姓名、职务、照片、“召回”原因等情况公开曝光，并在县党校实行全封闭军事化管理，由县纪检、组织（人社）、统战等相关部门抽调人员授课，通过军事训练、实践锻炼、夜间值班巡逻、专题讨论或观看电教片等方式，强化其思想政治意识和责任意识。同时，扣发“召回”期间30%的工资，并取消其年终评先选优和绩效考核奖励金发放资格。
按照《办法》，在干部“召回”期满后，洛浦县将抽调纪委等单位组成考核组，结合跟踪考察情况，对干部“召回”期间的“德、能、勤、绩、廉”等方面进行综合评定，考核合格的，返回原工作岗位；不合格的，延长实践锻炼时间3个月，期满经考核仍不合格的，科级干部给予组织处理，一般干部予以辞退或解聘。
“召回”干部强化培训期间的表现和鉴定材料将存入干部人事档案，作为年终考核、职务（岗位）变动的重要依据。
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