保卫干部招“博士”是面子工程

近日，四川大学官网公布的一则招聘启事引起热议，“根据保卫部（处）工作需要，特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名・・・・・・”。学历要求一栏写着，博士学位（公安、消防专业硕士学位及以上）。

保卫干部都是博士，更遑论其他重要行政岗位，这也是高校面子的一种体现

本科生甚至专科生就可胜任的工作，却非要用博士生来完成，一方面说明高校有钱，能开得起高工资，另一方面也折射唯学历论的思维定势，这有些就业歧视之嫌。无论从哪个角度而言，保卫干部招“博士”，有点面子工程，浪费公帑。

看一下招聘标准：35岁以下，身体健康，遵纪守法，具有较强的文字表达能力、语言沟通能力、组织协调能力和计算机使用能力，这些条件，一般的本科生都符合，为啥却非要博士。要知道，这一个“头衔”，将多少适合的本科生拒之门外，这也有损公平正义。

高校行政人员招聘非博士不要，已盛行多年，背后与整个高教体制和社会环境息息相关。十几年的跑马圈地，大兴土木，扩招成风，博士的数量也在几何版扩军，含金量也大打折。受职场竞争大环境影响，一些非热门专业的博士，要想谋个好饭碗，也并非易事。高校教师或者工作人员，因其收入保障、社会地位等优势，在很多博士生眼中都是香饽饽，这就为高校的挑剔眼光创造了充足人才储备。

此外，同样一个岗位，能用博士不用硕士，能用硕士不用本科，单是面子就不一样，保卫干部都是博士，更遑论其他重要行政岗位，这也是高校面子的一种体现。

对于高校职场而言，博士生或许过剩，但放之全国人力资源市场，博士生还是供不应求，更需要他们施展才华的地方很多。作为培养博士的高校，更应该主动引导其到更需要的工作岗位，而非招致麾下做一些并无新意的行政管理工作。

另外，高校的钱也是纳税人的，从成本角度来看，招聘一个博士和一个本科生，年复一年，相差还是挺大的。作为社会主义核心价值的主要传播阵地，厉行节约，反对浪费，都是份内之事。

鉴于此，高校建立一套科学合理的招聘体制，不拘一格降人才，摒弃传统唯学历论思维，民众有理由期待。