日前，中国国务院总理李克强在12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表，称“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”这意味着，在今年6月底前，近4,000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
今年1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
随后，有媒体曝光了公务员工资制度调整的方案。人社部副部长胡晓义在1月19日的国新办发布会上证实，国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这些文件已经发到各单位。但是，至于公务员工资调整具体何时落地，此后并未有明确消息。“什么时候涨工资”也成为广大公务员群体关心的问题。李克强的这番表态表明中国近4,000万机关事业单位在职人员的工资，将在今年6月底得以调整。
行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的。公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。从2006年至本轮调整前，公务员基本工资已9年未涨。那么本轮工资调整到底会涨多少？对于大部分机关事业单位人员来说，每个月的工资条虽然会增加养老保险、职业年金的缴费，但由于基本工资的上涨，最终实发工资的数字则将会变多。
在5月12日的电视电话会议上，李克强还指出，现在政府工作人员，特别是基层公务员工作很辛苦，收入也不高，既要坚决堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。事实上，“工资待遇向基层倾斜”是本次工资制度调整的突出特点之一。中国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作，将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。国家行政学院教授汪玉凯认为，基层公务员长期工作在一线，条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低，工资待遇向基层倾斜有利于调动广大基层公务员的积极性，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动。
此前曾在《辞退潮与精英化 基层官场洗牌》一文中表示，中国官场正在面临一场生态大改变，反腐之后，辞职潮和涨薪将接踵而至。毕竟对于公务员来说，反腐的持续加压，将意味着他们的生活将不会想之前那么“舒服”，高压也意味着回报的增高。按照现在的公务员收入水平，如果打破他们的“铁饭碗”和“高福利”，那一定会造成公务员队伍的不稳定，加大公务员的流失，情况严重的甚至会影响国家政策的顺利执行和实施。例如本次全国两会期间，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在受访时称，公务员工资要和国民经济发展水平相适应，人社部会适时推进调薪。
基于中国社会的民意，立刻有反对者的声音认为，中国的公务员除了正常的工资外，还包括各种形式的补贴、津贴以及福利分房、优厚的养老待遇等。许多公务员还普遍存在着较多的职务消费，诸如用车、孩子上学等。社会对公务员的灰色收入规模巨大也非常不满。一些公务员大搞权力寻租，贪污腐败，更让民众切齿痛恨。
不过这个消息一出，在舆情上还是让很多基层的公务员有了希望。毕竟和其他劳动者的工资水平相比，绝大多数公务员并不占优势，且增速也并不比全社会工资平均增速要快。据统计，上世纪80年代，公务员工资增速要明显低于社会平均工资增速，90年代要略快一些。进入21世纪后，公务员的工资增速则要慢得多，有些地方甚至十年未涨。在一些财政收入捉襟见肘的地方，公务员的欠薪问题同样十分突出。这是客观现实，对于中共高层来说，此情况他们也并非不知晓，只是有一种“打扫完屋子再请客”的想法，在对党政机关进行大规模的洗牌之后，再给那些有能力且廉洁的公务员的建立涨薪制度。
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