美国人才荒 技工司机教师秘书奇缺

所有司机、教师、秘书、机械工、水电工和厨师请注意，在目前美国雇主优先聘用的清单上，你可能是最抢手的员工。

人力集团（ManpowerGroup）年的人才短缺调查显示，这几种职位的空缺连续第四年最难找到人。屠夫、业务代表、包括秘书、个人助理、接待员、行政助理等的行政专业人员，也灸手可热。

人力集团在今年前三个月，调查了全球42个国家的4万1700名招聘经理。在最难找到工人的职位中，包括厨师、水电工、机械工等的专业技工，在全球和美国都名列榜首。美国缺乏教师也很明显，在印度教师名列第四，在南非、西班牙、挪威和义大利，教师也很热门，但排名第九。

美国人才荒的情况今年逐渐好转，难以找到合适员工的美国雇主为32%，低于2014年的40%，主因是缺乏技能。但在亚太地区，特别是日本仍很吃紧，多达83%的雇主表示找人困难，类似情况的其他国家包括秘鲁、香港、巴西和罗马尼亚。在全球，找到员工填补空缺有困难的雇主比率，从36%升到38%，达到2008年全球经济衰退以来的最高。

全球各地找不到员工的主要原因是缺乏应征者，接下来是缺乏技能、经验和胜任工作的能力。约13%的雇主表示，应征者要求的薪水过高，不过几乎没有人说，应征者资历过高或不愿搬家是问题。

美国最难找到员工的十大工作

1.专业技工2.司机3.教师4.业务代表5.行政专业人员6.管理层主管7.护士8.技术人员9.会计与金融人员10.工程师。