五星级酒店里，企业老总关起门来一对一“深度面试”，开出的年薪也比一般招聘会的水准翻番，最高达人民币100万。这样“高大上”的招聘场景发生在昨天举行的第二屇江苏“极致英才”猎聘会上，活动以极高的规格“圈定”了求职者中的“高精尖”种子选手。
扬子晚报报导，继去年首届“猎聘会”大受欢迎后，今年企业提供的岗位数量比去年翻了一倍多。迥异于寻常招聘会的开放场地和喧闹氛围，“猎聘会”上的招聘流程，充满著神秘感。
这场由江苏省人才流动服务中心、昆山科技镇长团和昆山人力资源市场管委会共同主办的活动，起点相当高，共吸引了20家昆山市重点知名企业参会，共计提供91个高端职位、高层次人才共计220名，职位年薪绝大多数在10万元到50万元之间，一家上市公司甚至开出了100万的年薪招总经理。
“猎聘会”上的求职者，都是猎头们逐一从人才库中筛选匹配后邀请过来的，要是没能拿到邀请，想进招聘会现场都很困难。
昆山人力资源市场集团公司运营总监华成说，市场现有人才数据库130万人，其中高级人才15万人。“这场招聘会的求职者是“非请勿进”，采用“深度面试”的方式，也是希望能够保护前来求职的高端人才的个人隐私。
深度精准面试都“面”些什么内容？牟达洲透露，自己会和应聘者聊行业和岗位的基本知识，“聊几句就能知道应聘者的‘深浅’，是不是行业熟手。”至于求职时常见的简历和学历“门槛”，在用人单位招聘的评判中，都退居次要位置。
评论 (0)