大陆基层员工薪资飙涨 台湾员工叹息

中国大陆沿海城市主管的薪资已大幅领先台湾，近几年台湾媒体报纸频频报导高阶人才的出走潮。最新数据又显示大陆都市部分基层员工月薪逼近777美元，把台湾恶名昭彰的“月薪22K”(约合713美元)甩在后头。早期台湾小规模、以出口为导向的制造业因大陆人力便宜大量外流，但伴随近年大陆经济快速发展，台湾高阶人才屡屡出走，如今是否连台湾基层人员的薪资都不如大陆？在“中国制造”转为“中国品牌”的今天，台湾企业能否转换思维？

大陆农民工薪水近年飙涨

据美国知名人力公司J.M. Gemini之前的调查，上海、北京、深圳、广州等地主管的薪资阶级大幅领先台湾，大陆政府5月底公布的数据显示，2014年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资成长9.4%。工资涨幅超过同期GDP成长幅度7.4% 不说，换算下来，城镇非私营单位就业人员月平均薪资逼近777美元，部分基层员工薪水已超过台湾吵翻天的“月薪22K”(约合713美元)。此外，中国城镇私营单位就业人员年平均工资为5,856美元，增幅11.3%；外出农民工人平均月收入水平为460.9美元，增幅也有9.8%。

有大陆学者及官员呼吁，当前工资的急剧上升、超过GDP增幅以及劳动生产率，不但对经济有害，且最后受影响的还是劳工，于是台湾杂志也深度研究了“大陆劳工薪资是否冲太快”这个问题。其实若按照大陆GDP来看，工资跑赢GDP也就是近两年的事，此前农民工等群体工资成长一度落后于GDP，比较好的年份也只是基本同步。从工资占GDP的份额看，大陆近年来一直在40%左右，并没有显着成长，与美国、欧洲55%左右的占比有相当大的距离。私营单位就业人员，年均工资只有非私营单位的65%；农民工工资，常有人喊「涨太快」，但一看资料，农民工仍然是收入较低的人群，涨幅也谈不上有多猛。这些工资长期偏低的劳动者，近几年工资涨得快一些，某种程度上是补涨。

因此大陆政府近年也明白，要农民工冻涨薪资不太实际，企业不能把过去工资偏低的状况当常态、抱怨工资提高。只能从技术设备、管理水平、人员培训方面下功夫以提高劳动生产率，正如李克强之前所言的“培养形成高素质劳动大军，提高中国制造和服务水平”。大陆品牌早已开始砸钱挖角管理阶层、培训基层员工，提升“中国制造”的质量。

从大陆反观台湾，电子科技业是台湾的经济命脉。1970年代起台湾凭借强大的半导体产业链，孕育出了一批在全球范围内颇具知名度的科技公司及代工厂商。但随着国际环境的转变，日本、韩国在大陆纷纷投资设厂，竞争加剧的同时大陆也吸收了台湾、韩国等地的技术。2014年台湾商业杂志已痛批台湾多数企业的目光短浅，台湾舆论更将失败归结于“不应外流至大陆”，忽略了少数成功的台企如宏达电、鸿海莫不是努力升级、布局全球、不以利用廉价劳工为成长唯一手段而成功的。多数的台湾企业，面临劳动成本提高的时候竟然只是讨论“如何搬移至劳动成本更便宜的地方”，而不是抓住大陆体制改革、转型升级的潮流。大陆基层薪资飙涨、台湾基层员工叹息；大陆科技品牌成长快速、台湾曾引以为豪的HTC已是高楼半塌，这些冰冷的新闻事件，背后是台湾员工何去何从的血泪。

随着大陆政策、经济、局势的转变，在大陆的台商面临很多难题，失败者众多，追究其根本原因正如台湾商业杂志所言──只想抓着过去不放，不敢否定自己，大力改革。