近日网上流传一份河南省焦作市一农村信用合作联社(性质类似乡村小型银行)的《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》(下称通知), 内文规定女性员工须在规定的时间内怀孕，而未按照计划怀孕而影响工作安排则会被罚款1000元(人民币·下同)，同时在职务晋升，评优评先等方面将不予考虑。事件引发大批网民抨击，认为有关方面不近人情，限制生育是“难以置信”，又笑言“对男女双方的能力要求太高了!”。
《通知》表示，各部门负责人负责旗下员工计划生育工作，要根据年度工作安排合资格的女工生育时间，避免重叠、亦不能因生育时间安排不当影响工作或提出增人要求。而所谓“合资格”则是指入职满1年的已婚女工。而员工生育计划一经确定，须严格执行，对未按照计划怀孕而影响工作的，一次性罚款1000元，在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。严重影响工作的，扣发绩效工资和年终奖。
据在网上发布资料该社女工无奈表示，如今就职不易，“大家也只能按通知的规定时间去怀孕”。而女工亦指出能不能按时怀孕，谁也不敢保证，“这个规定太强人所难”。事后有关负责人解释指，最近新聘请一批女大学生，她们都到了结婚生子的年龄，担心在某个时段集中生育，就会影响正常工作，更指目前下属多个部门就因女工“集体”怀孕而影响工作，不少基层部门都提出增人要求。
该负责人又指，下发的《通知》只是征求意见稿，如果大家都不同意就会收回。惟有女工却表示，“《通知》实际上是必须执行的。”焦作市计生委有关领导事后表明，先报告后排队，还必须按时怀孕，这样的规定严重侵犯了女工的生育权。而焦作市人力资源和社会保障局的一名主管员工权益的负责人亦指，按照相关规定，女员工怀孕天经地义，“没有义务向单位汇报”，单位更没有权力规定怀孕时间，通知既不合理也不合法，更不合情。
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