其实也是不新了，问题是很多公司开始有样学样了。也欢迎大家补充。
第一就是unlimited PTO.
听起来很人性化很高大上很为员工着想吧。其实彻头彻尾的是资本家剥削的新招数。一般新人有三周假期，还有一些病假吧，随着工龄增加，会加到四周。这倒好，资本家直接跟你说，无限制了，你喜欢休多久就休多久。但实际上呢，大部分人都休不够之前那么多的假。今天主页就有人说自己休了4个星期回来位置没有了。HR有统计，这样的公司人均休了9天，也就是包括了病事假还远不到15天，并且这样在会计上公司的报表好看，因为不休的假期是公司的成本。
第二就是开放式办公司。
传统公司什么领导层都是坐办公室，普通员工是各格子间。现在人人平等了，什么director都跟大家一起排排坐，跟网吧上网一样。尼玛听起来也高大上啊，民主啊，平等啊，其实就是互相监督。可怜的码工，别说平时上个网灌个水，连打个私人电话都被人听得一清二楚。像以前某些公司员工上班时间做地产经纪的的事情再也不可能发生了。
第三就是提供晚饭。
这一条我提出来，可能大家还会反对，特别是小年轻。提供晚饭多好啊，不做饭不刷碗，随时去都有吃的。尼玛提供午饭就算了，还提供晚饭，意思就是你们别走了呗。膘在公司干吧，吃喝拉撒洗衣服，公司都包了，你们就在公司码，晚上回到小黑屋倒头就睡。见了不少青涩小伙子，不到一年甚至不到半年，尼玛肚子都开始挺了。
大家看看还有什么新招数，大家交流交流学习学习？
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