梁振英应吸取人事风波教训

局长换人风波至今仍未平息，前港区全国人大代表吴康民日前在报章撰文指，有人将有关风波归咎于是特首梁振英手下所作的蠢事，他并不认同，质疑梁一向以强人风格处事，又岂会将如此重要的人事变动及宣传手法交下属全权办理。他又指梁振英单独宣布两名局长离任，做法冷淡，对港府肯定有负面影响，冀政府吸取今次教训，勿再形成“人事风波”。

梁振英日前撤换两名局长引发政界热议

文章指出，目前香港社会正是多事之秋。正当政府声言在政改被否决之后，将全力集中在民生经济方面的工作之际，一个人事变动，显然对社会关注焦点有转移视线之弊。一个政府，一个机构，一个团队，要有强而有力的表现，第一必须团结和有纪律，第二必须用人唯贤而不是用人唯亲，第三作为领队的“队长”，应该勇于承担责任。这三条是基本的，当然还可以数出若干条，如关心下属的生活疾苦，并且不应高高在上，应深入基层了解下情等等。

文章举例指，比如说现在香港社会中的青年学生工作不足，这是事实，但不能说是某个主管部门的责任。这是政府的责任，也是社会的责任。这方面的工作涉及方方面面，如果要检讨，政府应该来个集思会，并与社会各界人士共同研究。当然有关主管部门更应该检讨工作的得失，而不是互相推诿。若是正常人事变动，梁振英何不与两位离任局长一同见记者，对他们两人过去多年对政府的奉献和努力加以肯定，并表示惜别之意。这不是一个可以“好来好去”的场面吗？现在这样的一个十分冷淡的宣布，肯定会对特区政府有负面的影响。

对有人将风波归咎于是梁振英手下所作的蠢事，吴康民在文章中直言他“不以为然”，“行政长官一向以强人的风格处事，怎么会把如此重要的人事变动及宣传手法，交给下属全权办理？”吴康民认同立法会主席曾钰成所言，是次离任风潮是最高当局没有认真与当事人沟通之过，强调正常的人事调动，是不会引起社会众多议论和不平之鸣，冀港府汲取教训。