微型博客Twitter当前已身处水深火热之中。股价连续暴跌、用户增长停滞、权威媒体每天不断的挑毛病、以及缺少一位首席执行官，所有的这一切也让Twitter员工士气受到了很大程度的影响。
员工士气的低落，可能会反过来又影响到Twitter朝着正确方向前行、以及恢复用户增长的努力。虽然Twitter员工士气的低落还不至于给公司带来一场空前的危机，但绝大多数人都认为，内部动荡以及人才的不断流失，意味着Twitter必须控制这一棘手的问题。截至目前，Twitter对此报道未予置评。
对于Twitter当前的状况，一位公司内部人士就此评论道，“车轮已从汽车上掉了下来。”他说，Twitter当前的内部氛围就如同是轮船着火致使老鼠纷纷乱窜。“员工士气已相当低落，”这位内部人士说。“许多我从未料想到要离开公司的人，如今都希望离开公司。”
另有一位消息人士透露，“Twitter员工已无法忍受不确定问题的煎熬。在过去的几年时间里，许多员工都因为管理者的离职，而在三任、四任、甚至是五任上司手下任职。”该消息称，“目前Twitter员工并不确信公司将走向何方，他们也不相信管理层能够带领着公司朝着正确的方向前行。”一位匿名的Twitter员工称，“我不想在这里再浪费一年的生命，因为我不知道公司将朝着什么方向前行。”
公众视野
最近几周来，受公司业绩未达市场预期、管理层承认用户增长已停滞相当长一段时间等因素的影响，Twitter股价累计跌幅达到了25%。在迪克・科斯特罗（Dick Costolo）今年6月宣布离职的消息后，Twitter几乎没有透露任何关于任命首席执行官时间表或进程的消息。华尔街方面如今也把Twitter视为可能被其它公司收购的对象。
一位消息人士称，“Twitter一直身处公众视野。所以对许多Twitter内部人士而言，即便是如今这样的形势也没什么可怕之处。”
据悉，Twitter当前最严重的士气问题主要集中体现在公司的产品部门。相对而言，Twitter当前广告部门的员工士气仍相对稳定。造成这一情况出现的主要原因，是广告部门目前的负责人是亚当・贝恩（Adam Bain），他也被认为是公司首席执行官的主要候选人之一。
管理层真空
上周，三位Twitter产品经理的同时离职备受市场瞩目，这也凸显了这家公司当前所面临的人才流失问题。
在2014年11月出席投资人大会的Twitter高管当中，目前已有超过三分之一从公司离职。当时，曾有13位Twitter高管登台颂扬公司美好的未来，如今却只有8人仍留在公司。
在科斯特罗离职之后，担任Twitter临时首席执行官的公司联合创始人杰克・多西（Jack Dorsey）已经承认，Twitter必须重回正确的轨道。不过同时担任着移动支付公司Square的首席执行官，多西并无法全身心的投入到Twitter日常业务管理工作当中。市场曾原本期望着多西能够向Twitter提供复兴公司所需的大胆愿景，但截至目前，多西一直没有这样做。
来自Twitter的内部消息称，对于自己的第二职业，多西表现出了极大的热情。在每周全体员工参加的“下午茶”会议中，多西向员工真诚的谈论了公司当前所面临的问题，以及必须采取行动。不过消息人士称，“多西上任以来对公司的愿景或战略并未进行过调整。”
消息人士称，首席财务官安东尼・诺托（Anthony Noto）已经在公司的影响力正在逐渐增加。一位Twitter员工就此表示，“当管理层出现真空的时候，人们首先考虑的是增加一位有着超级野心的管理者。但是如果此人没有产品背景，这将会给一家消费类互联网公司构成影响。”
随着Twitter首席执行官的寻觅工作已进入第三个月，无论是公司内部还是外部都已逐渐失去了耐心。投资公司SunTrust分析师罗伯特・佩克（Robert Peck）最近就在投资者报告中指出，Twitter应抓紧时间任命一位首席执行官，避免公司业务遭到更多的损害，以及人才的进一步流失。
对于许多Twitter员工，特别是那些已在公司工作了数年的员工而言，目前离开公司的原因非常简单：首次公开招股之前获得的股票早已让他们赚到了数百万美元；公司前景不容乐观。许多年轻、快速成长的科技初创公司，能够向他们提供大量的工作机遇。换句话说，外面的世界很精彩，Twitter的吸引力早已不复存在。
Twitter员工目前对产品非常热情，但是想一家消费互联网公司的转型绝非易事。此外，许多Twitter的工程师和产品经理都相对年轻，在处理广告业务和解决复兴公司所遇到的棘手问题上没有什么经验。一位Twitter内部人士表示，“这些都不是简单问题，过去这些人都从来没有遇到过类似的问题。”
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