8月6日，San Francisco Department on the Status of Women, 美国大学女性协会（AAUW）, 美国劳工局三方就女性平等薪酬、公平调度、无血汗奴役供应链三个话题在联邦大楼（Philip Burton Federal Building）进行了讨论。
莱斯（左），朗格斯顿（中），詹金斯普特兹（右）三人在讨论会前互相交换了对当前女性在工作场合地位的看法，也共同表示了女性同工同酬的愿景，任重而道远。
参与讨论组的其中一名主讲人莱斯（Jennifer Reisch）表示：“随着科学技术的发展，男女之间在体格方面的差距将会极大的缩小，虽然我们不能否认男性在某些方面的表现会更好，但是因为如此而导致同工不同酬的情况是绝对不合理的。而男女之间存在的差异，也将会是我们日后讨论和研究的重点之一。”
而来自美国劳工局的詹金斯普特兹（Kelly Jenkins-Pultz）则表示，目前在美国的确存在着同工不同酬的情况。一般而言，当男性赚取一美元的时候，处于同样岗位的女性只能获得78美分。近几个月开始提高的最低时薪，对女性获得同工同酬具有莫大的意义，尤其从事低收入工种的女性。
据调查，若假设人的一生工作47年，对比起男性，若女性只有高中毕业学历，她将会因此少获得70万美元。随着学历的提高，女性的终生金钱损失也会随着提高。而这个金钱损失也会因种族的不同而有不同的偏差，西班牙裔或是拉美裔的女性，只获得白人男性工人的54%。更为触目惊心的是女性经常因有了孩子而受到处罚。对比之下，成为父亲则会被认为是职业生涯的起飞点。
据美国大学女性联合会联合会旧金山分部主席罗伯塔盖丝（Roberta Guise）表示，以1960年-2013年的趋势分析，男女同酬的将要在2058年才能达成。而问题是若看2003-2013年的趋势，我们惊奇的发现这个同酬的愿景竟要2139年，足足124年才会实现。这说明男女不同酬的问题愈发严重，男女收入差距正在越拉越大。
来自同工同酬委员会的朗格斯顿（Randall Langston）认为，目前要解决这个问题，立法提高雇主支付薪水的透明度十分重要。目前也有相关立法要求雇主需要定期向相关组织进行报告。
评论 (0)