8月28日，为了纪念妇女平等日（ Women’s Equality Day），圣塔克拉拉县议会主席科特斯（Dave Cortese）和圣塔克拉拉县议员（County Supervisor）查维斯（Cindy Chavez）召开新闻发布会，提出《性别和种族薪酬公平条例》，以确保雇主按照同工同酬的原则，支付员工薪酬，而不考虑性别、种族等因素。该条例还要求，作为用人单位之一的圣塔克拉拉县，对政府内部岗位进行分析，以发现和纠正任何基于性别的工资不平等和歧视现象。
圣塔克拉拉县议会主席科特斯（Dave Cortese）在会上表示，不管美国和加州政府如何处理薪酬不平等这一问题，圣塔克拉拉县必须确保做到薪酬平等。（网络图片）
科特斯在会上表示，不管美国和加州政府如何处理薪酬不平等这一问题，圣塔克拉拉县必须确保做到薪酬平等。据科特斯介绍，该县大约有一半的预算用于支付给承接政府项目的各承包商，他们将被要求提供薪酬数据以及工人的性别和种族等信息，以此确保承包商做到薪酬平等。
除科特斯和查维斯外，加州众议员坎波斯（Nora Campos）、圣荷西市议员洛查（Don Rocha ）、圣塔克拉拉县女性政策办公室（County Office of Women’s Policy
）代表、平等权利倡议者（Equal Rights Advocates）代表、以及法律工作者代表均到场表示支持。
事实上，1963年美国通过的《平等薪酬法案》(Equal Pay Act)，便要求雇主给予员工同工同酬待遇而不考虑性别。在同工前提下，雇主若支付给女性员工的工资少于支付给男性员工的，则属违法。然而这一法案通过50年后，男女、族裔工资差距仍然存在。
2010年，奥巴马总统承诺将严厉打击违反同工同酬法律行为，并成立了由美国平等就业机会委员会（the U.S. Equal Employment Opportunity Commission）、司法部（ the Department of Justice）、劳工部（the Department of Labor）和人事管理办公室（ the Office of Personnel Management）的专家组成的全美同酬工作组（National Equal Pay Task Force），同各地相关机构合作，全美范围内落实同工同酬。
圣克拉拉县一直以来致力于督促政府项目承包商做到同工同酬。今年1月，这些承包商和县府签订工人工资条例协议，规定工人时薪为19.06美元。 2014年8月，县议会还通过了《反拖欠工资条例》，规定雇主必须遵守工资和工时的相关法律，否则将面临政府项目合同终止。
这次提出性别和种族薪酬公平条例，是为杜绝承包商在发放工资上的不平等行为，该县采取的进一步措施。
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