日前，因被公司发现工作用的电脑上存有《3D肉蒲团》，在外企工作的网友郑女士遭解雇。郑女士表示，公司没有给警告、悔过等机会，而是直接解除劳动关系，违反劳动合同法的相关规定。对此，该公司表示，单位配发的电脑只能储存工作文件，解雇有理有据。
外企女员工郑某，因在单位电脑上存黄片被解雇，朝阳仲裁委裁定公司向其支付29万余元（人民币，1美元约合0.1572美元，下同）赔偿金。公司不服起诉，法院一审判决约翰迪尔公司无须支付赔偿金。郑某不服上诉，8月28日北京市三中院二审开庭审理了此案。
现年30岁的郑女士在2007年6月份入职了约翰迪尔（宁波）农业机械有限公司工作。2010年6月，郑女士被调到北京的约翰迪尔(中国)投资有限公司工作。为方便员工工作，该公司向郑女士配发了笔记本电脑。
2014年9月，该公司在检查郑女士的工作笔记本电脑时发现，郑女士的电脑中存放着一部名为《3D肉蒲团》的香港电影，涉及淫秽、色情内容。2014年10月31日，公司调查人员与郑女士进行面谈，郑女士承认了违纪事实。根据该公司的规定，“不应利用公司的计算机查看黄色资料。”因此，公司与郑女士解除了劳动合同。郑某申请仲裁，朝阳仲裁委裁定该公司向其支付解约赔偿金29万余元，该公司不服诉至法院。
一审中，郑女士的代理人认为，在公司配发的电脑中存储成人电影的行为不会对该公司造成重大影响或损失，未达到严重违反公司规章制度的程度，最多可适用书面警告的处罚，因此该公司与郑女士解除劳动合同属于违法解除。
一审法院认为，原告的《员工手册》及《商业行为准则》制定程序符合法律规定且经公示，被告应遵守。被告在办公用电脑中存储成人电影，违反了《商业行为规范》，依据其《员工手册》规定，原告有权与其解除劳动合同，判决原告无须支付被告解除劳动合同赔偿金。郑女士不服提出上诉。
在28日的庭审中，郑女士的代理人称，该公司原本打算调查郑女士的上司，遂通过郑女士的工作电脑调查二人的邮件往来。调查人员在电脑中意外发现了郑女士存储的电影，因此公司约谈郑女士，并最终做出了开除决定。代理人认为，郑女士存放视频的行为虽然不当，但不至于开除。
郑某表示，公司提供的《员工手册》是通过电子邮件发送，不能证明其是否合法，且公司的多项制度规定互相矛盾，不具有可执行性。“我的不当行为没给公司带来任何重大的不利影响，也没有给公司造成任何经济损失。公司是在调查其他情况时，使用了我的电脑，才无意间发现存在电脑中的不当资料，并没有在公司内部传播。”
郑某说，公司没有给与警告、悔过等机会，直接解除劳动关系，于情于理均不得当，公司的行为，违反了劳动合同法的相关规定。
约翰迪尔公司表示，郑某不应在公司配发的电脑内存放不当文件，电脑只能存储工作文件，公司与其解除劳动合同有理有据，请求法院维持一审判决。
庭审中，郑女士存储的香港三级片《3D肉蒲团》是否属于黄色电影，是否构成违法成为辩论焦点。
该公司向法庭提交的证据显示，郑女士存放的《3D肉蒲团》在香港分级制度中因情色和暴力内容被分为三级片，而该电影也未在中国内地上映。公司认为，郑女士存储的黄色电影属于淫秽色情内容，违反了相关法规，同时也违反了公司规定。
对此，郑女士的代理人认为，郑女士存放视频的行为虽然不当，但不至于构成违法。并且根据公司提供的证据，只有香港认定该电影为“成人”电影，中国内地相关部门并没有对其公开定性。
“公安部门也有专业的鉴黄师，公司也没有申请此方面的鉴定。”郑女士在庭后接受记者采访时称。
评论 (0)