对于大多数人来说，二十多岁只是刚走出校园的青涩模样。但在著名策划人王志纲之子王大琪的《财富的孩子》书中，与其一样的年轻“富二代们”已经拥有了大多数人不曾有过的财富和梦想。
在江南地区，吕元栋也认识这样一群年轻人。作为香港慈善家吕明才之孙，吕元栋用自家的故事在浙江大学给这群年轻人讲解《企业的传承与发展》。
和大多数资源型省份不同，江浙地带大多数富豪都是做实业起家，尤其是代加工贸易，资产规模居中，年收入十亿级别居多。当然，这些学历不高的富豪门大多属于白手起家，所涉行业的技术含量并不高。随着近年来国内实业经济不景气，他们和企业都面临着转型的危机。
这也是富豪们寄望于下一代的核心。这些传承财富的孩子们，绝大多数都曾被送去留洋，而且不少被要求学了商科----为迟早的接班做准备。
吕元栋过去近十年接触过的“富二代”们，或多或少都与父辈在传承财富的问题上存在分歧。和王大琪一样，与父亲关系不好居多。在家里，父亲永远都是一言堂，甚至从未有过沟通。成年后的王大琪重置了自己的人生，选择逃避，甚至连父亲王志纲的生日都不愿意回家和祝福。在吕元栋看来，这类型的“富二代”一般不会愿意回到家族企业工作，担心父亲在家庭里对他的行为模式会延续到工作中，彻底让自己失去获得成就感的机会。当然，也有些例外的，若是家族企业规模高达数十亿的话，一些“富二代”也是愿意尝试下。吕元栋经手的案子中就有富二代觉得在销售额达到了100多亿的家族企业里做事，也可以成为其在外社交时炫耀的资本之一。
但是大多数江浙一带的“富二代”就没有这样的资本了。包括服装等代工在内的家族企业，规模都不大，边际利润又太低：这是他们不愿意回去接班的最大理由。这类企业的个人资产和企业资产边界不清晰，负债又太高，商业模式转型又不顺利，极有可能面临淘汰。不少“富二代”向吕元栋吐槽称，自己并没有信心能够将企业盘活。
除此之外，“富二代”因自身原因水土不服而不接班的案例也不少。这个群体的大多数人都有国外留学背景，学习商科，更有兴趣做投资或者创业，而不愿意经手做实业的中小工厂，尤其是代加工类型----这类型企业工作时间长，而且又非常辛苦。
对于那些未能成功逃离的“富二代”，也只是硬着头皮运转着企业，随时都在寻找新的出口。据吕元栋介绍，确实也有做得不错的案例，企业在二代手里已经慢慢开始转型了，比如有些代工厂转战至电商。当然，也还有一些二代依旧沉浸于父辈的逼迫模式中，逐渐安于现状。
但是，你又很难说定义他们的痛苦，他们曾受惠于父辈的财富积累，并习惯于这种财富的另一面视而不见，尽管他们见多识广，却又对父辈的威严保持选择性的迟钝。
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