不论你是在面试新工作时就薪水讨价还价，还是为你现在的工作要求加薪，跟老板交涉工资都是一件难以开口但又必须开口的事情。不懂得为自己争取应得的薪资有可能会让你损失本该属于你的那笔报酬。今天小编就和大家一起总结一下15个有效的加薪谈判技巧。
1.在offer中永远使用精确数字。在谈判中使用准确的数字会表现出你已经充分了解市场价位才给出这个数字，会让对方觉得你给出的数字很有可能是正确而合理的。
2.给出一个范围而不是一个单独的数字。给出一个薪资范围并把你真正的目标工资作为这个范围的下限，这样显得你很礼貌而讲道理，给了对方一个商量的余地，并且可以保证即使对方只选择了你给的范围的最低薪资也仍然能达到你心理预期的底线。
3.用一些轻松地私人话题开始你的加薪交涉。和对方分享一些爱好，家乡等个人信息会让对方感到亲密和被信任，那么对方也会倾向于对你表示友好作为交换，而这种友好很容易体现在接下来进行的薪资谈判中。
4.把这次谈判当做一次比赛。在大多数薪资谈判中，你都是在要求一些对方并不想给你的东西。这就使得这种谈判变得像一场比赛，因此如果你意识到这是一场比赛的话，就跟容易获胜。开诚布公地讨论问题和观点才比较容易达到一个更好的效果。
5.如果你以为你是女性你就可以考虑使用一下女性魅力，那你可就--------想对了！这里所说的女性魅力是指在友善和轻浮之间找到一种平衡。调查表明，适当展现出一些女性特质通常会在谈判中获得更好的结果。过于强势的女性在谈判中通常让对方感到不适并倾向于表现出一些防御意识，从而对谈判结果不利。不过女性朋友也要注意把握适度，表现的过于轻浮也让你在职场上显得不专业而得不到同事的信任。
6.不到万不得已，不面谈。如果你是跟你的上司面谈加薪问题的话，你可就不是处在有利位置了，雇佣你的人在面谈时更容易占上风。人们在没有面对面的时候想问题的角度会略有变化，距离会减轻等级观念，所以你用Email来交涉加薪问题会胜算更大。
7.当面谈薪资的时候，要有稳定的眼神接触。多数时候人们不是有意欺骗，但他们还是会不自觉地想要隐藏他们对于应聘者和应聘者薪水的真是想法。最有效的让对方对你保持诚实的方式就是跟他们进行持续稳定的眼神基础。
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