今年8月，洛杉矶以北150英里处的Sierra Sands联合学区在新的学年开始的第一天，有4个班的学生受到了一名代课老师的问候。
这个小型学区的人力资源部在整个夏天都在努力招聘新的教师。工作人员甚至跨出州界到其它州去招募老师。他们突出地宣传当地生活成本低廉，而且与大都市洛杉矶接近。该学区还更改其网站，要求当地居民能联系他们的亲朋好友来应聘。
这个有5000名学生的学区的人力资源部副主管戴夫・奥斯塔西（Dave Ostash）说，我们的工作可谓面面俱到。
即使这样，当新学年上课铃响起之时，那里的学校还缺4名老师。
在经过多年的经济衰退相关的解雇和雇人冻结之后，美国各地的学区目前都急需更多合格的老师。
许多大城市----如佛州的坦帕（Tampa）和拉斯维加斯等的高速公路边星罗棋布地树立着招聘新教师的看板。这种情况也出现在佐治亚州、印第安纳州和北达科塔州。那里长期以来都在争相聘雇教育专业的毕业生。
俄克拉荷马州公共教学主管（superintendent of public instruction）乔伊・霍夫迈斯特（Joy Hofmeister）说：“如果学区短缺1000名教师，人们必须要想一想这会对孩子们造成什么影响。”该州的共和党人一直在游说那里的州议员给教师增加工资并减少教师考核以增加教师行业的吸引力。霍夫迈斯特说：“我们现在有大约2万5000至3000个孩子没有固定的教师。”
加州有着全美最大的学校系统，但那里颁发的教师资格证书数量在过去的10年中减少了一半。该州的学区估计，他们在未来的5年中每年需要2万1000名新教师。
加州教师资格认证委员会（California Commission on Teacher Credentialing）一名代表乔舒亚 ・ 斯皮克斯（Joshua Speaks）说：“老实说，我们过去曾经一度教师过剩。但在最近这些年中，我们培养的教师数量是不够的。”
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