北京时间12月15日，《解放军报》在第08版的文章中低调披露，“随着军队改革展开，干部调整暂停。”
军队干部调整减缓
该文以济南军区第26集团军某旅的政治部副主任为引，点出军改开始后，军队中的干部调整已因之暂停。
有分析指出，在军改中，工程最为浩大繁复的无疑便是结构的整合与变动，暂停干部调整可以在很大程度上避免频繁的人事变动对军改造成影响，同时，对于部分干部群体，也可以到安抚和稳定的作用。
此前习近平在军改会议上曾表示，“要科学制定干部调整安排计划方案，合理确定干部进退去留，关心和解决干部实际困难。老干部是党和军队的宝贵财富，要精心做好老干部服务保障接续工作。”
近日，曾刊文指出，11月前后延续前两次人事调整的小范围补充在年底不但没有深化，反而出现停止，可能是将在年末的例行将领大调整上，同步推行新的编制。
观察人士表示，此类“原地待命”有着明显的军改影响痕迹，一方面这说明军改已经获得了实质性的推进，从顶层到基层都已贯通，其次，也可反作用于军改，推动后者稳定往前。
一般情况下，中共在每年的年末都会进行一次大范围的人事换血，2014年底的军队人事调整遍及四总部，部分军区及二炮、武警等部门。
一个可预期的推断是，今年的年末中共也有较大可能进行类似调整，但因为军改的原因，许多将领在调整后可能出现同岗不同名、同名不同岗的现象，也正因此，暂停干部调整是有必要的，可以避免短期内变动频发可能带来的不良影响。
据外界分析，军委在军改后的机构设置已经确定，分为三委六部一办三局，三委分别为军纪委、军委政法委和军委科技委，六部则是联合总参谋部、政治工作部、后勤保障部、装备发展部、训练管理部及国防动员部，一办为军委办公厅，三局是国际军事合作局、机关事务管理局和审计局。如军改步骤一切正常，不出预料的话，上述机构都将尽快或已经展开和现行对口部门的置换与对接。
近日来，《解放军报》就军改可能产生的思想问题连发动员疏导文章，在15日当天，便连发两文以26集团军为例，对基层的干部和士兵提出要求。文章指，尽管“不知道明天面临什么”，“但知道今天该干什么”，同时也提出，不管个人是走是留，都不应有二话，应当正确认识改革，正确面对调整。
分析认为，目前的人事暂缓调动是军改初期的迫切要求，但当军改开始走向纵深，在适应新结构的过程中，仍会不可避免地出现几轮较大的人事变动。
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