上调最低薪资是法律 不得拖延或违反

对于2016年1月1日起将要施行的加州最低时薪上调法律，从原来的最低9美元每小时，上调至10美元每小时。对此，有部分华人餐馆恐难立刻执行。而洛杉矶华人律师张军表示，法律的规定非常明确，不能拖。

张军表示，法律规定非常明确，从2016年1月1日开始，包括1月1日当天，最低工资上涨至每小时10美元。如果有些单位没有及时上涨，即违法劳工法。劳工部门会进行监管和制裁，严重者还会罚款。

张军说，对于最低工资的问题讨论由来已久，在美国始终存有争议。“从笼统方面来讲，最低工资的意见分为民主党和共和党两大阵营，”张军说，“布朗州长作为民主党人曾经多次推动最低工资上涨。布朗认为，物价都在上涨，员工工资也应该上涨。”

“但是，共和党人反对，理由有薪资上涨负担将会转嫁给企业和老板，变相转嫁给消费者”张军说，“物价上涨，客观上造成通货膨胀。”

不过，张军表示，对于是否应该上涨最低薪资标准，经济学上争议很多，但是无论是否同意，这已经成为一条法律，而法律则必须执行。