官方透露，截至2015年年底，中国大陆31个省区市因“能上能下”规定被调整的县处级以上官员达584人。官员被调“下”原因包括“人岗不相适”、“不作为”等。
“能上能下”是中共改革人事制度的重要举措
2015年7月中央印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，建立健全领导干部能上能下制度机制。中组部负责人曾经表示，“明确下的标准，规范下的方式，疏通下的渠道，有利于促进能者上、庸者下、劣者汰，形成完善的工作机制和良好的用人导向”。
截至去年底，31个省区市采取问责追究、调整不适宜担任现职干部方式，共调整县处级以上干部584人。
报道称，目前，浙江、安徽等8个地方已经出台相关实施细则，其他省区市已经形成文件稿，正在按程序报送审议。报道强调，中央下发“能上能下”规定后，各地都在加大干部“下”的力度。
新华社披露的相关内容显示，官员被调“下”的原因包括“人岗不相适”、“纪律规矩意识淡薄”、“不作为”、“德行表现较差且群众意见大”、“抓工作落实力度不够”等。
中共十八大以来，在整风、反腐的政治新生态下，不正之风大为收敛、腐败现象得到一定的遏制。与此同时，也出现一种现象：一些官员感慨为官不易，有的甚至为官不为，正所谓“啥都不干，难找缺陷；不做事情，不担风险；组织考核，没有缺点。”如何杜绝这些现象，成为中共治理官场的新课题。可以说，“能上能下”规定的出台，便是对这一问题的对症下药。
多位新闻曾指出，“能上能下”规定的主要目的就是，让死水般平静的官场动起来。用中共的话说就是，让庸者、怠者、无为者、腐化者下，让能者、原为者、肯干者上，“让更优秀的干部有施展平台”，“让在位的干部有危机意识”，“形成万马奔腾的竞争局面”。“能上能下”的规定的出台，就如同在官位上放置了芒刺，让在位的官员要么动起来，要么被淘汰。
有观点认为，“能上能下”规定的出台，以刚性规定肃纪的举措，是习近平全面整党，寻求中共执政现代化治标到治本转换的重要起点。中共于反腐激荡之际推出“能上能下”，“能下”是威慑，“能上”是激励，一来让意图瞒天过海者无路可走，另一方面也有利于消除官场上朝不保夕的恐慌感。
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