《今日美国》根据对14家好莱坞电影制作公司2017年上映的184部电影调查分析指出，今年奥斯卡提名名单因缺乏种族多元化而引起轩然大波，现在看来2017年情况同样不容乐观。
这些电影制作公司宣布明年正式开拍的电影中，仅少量主要角色由少数族裔演员饰演，情况令人失望，此外担当导演一职的女性也是少得可怜。
《今日美国》通过对每部电影片尾中的人员名单进行考核，根据电影制作中担任重要职位或角色的女性和少数族裔人数多寡来决定分数增减，最后给每个好莱坞电影制作公司评定多样性等级。本次分析并不就电影获得奥斯卡的可能性进行评估。
总体而言，大多公司获得的等级不是特别理想。很多公司只拿到C或以下的等级，四家制作公司评为B等级，只有一家公司拿到最低等级F级。
电影制作公司的多元化等级
需要注意的是，对于女性或少数族裔导演，以及拉美裔或亚洲演员而言，获得奥斯卡提名的机会更少，那就更不用说获奖了。
“也许这件事不比民权运动重要，但也是相当重要的，”肖恩·爱德华说，这位非裔影评人协会奖联合创始人兼堪萨斯城电视台的影评人称：“电影决定我们的形象，人们通过电影去感知我们的文化；电影是历史的见证。20年后、40年后或是50年后，历史学家们会怎么评论？我们现在身处的艺术水平真的是有价值的吗？”
“这些东西都在一点点地被破坏，而这是非常重要的。”
#纯白奥斯卡#这个话题明年同一时间还会重新提起，2015和2016年都不断重复这个话题，今年奥斯卡表演类二十项提名都是给白人演员的。电影制作公司或许会为了在电影节上增加获奖的可能性，赶在颁奖季前会在电影中增添一些多元化的元素。但这不足以抵消已造成的负面影响。
“在每个我曾工作过的电影制作公司或网站，都总是希望有多元化的元素，他们希望看到多元化，”拉娜·文克说道，她是位于波特兰Cast Iron工作室的选角导演。
这个行业里，包括文克在内，都试图通过各种手段保证事情多元化，例如扩大业务，招揽更多有才能的少数族裔和女性一起工作。
“但是，好莱坞也受制于它长期以来的传统、成见和商业模式，”Jeetendr Sehdev表示，他是南加州大学的市场营销教授，对包括好莱坞在内的多个行业的多元化进行研究。
“尽管娱乐产业给人的印象是极具创意的，但好莱坞文化却不那么原创。许多制作人、作家、代理商和导演都试图复制之前的成功作品，以降低风险，并靠这个寻找下一部伟大的电影或演员。”Sehdev表示。“如果他们继续这样想的话，事情不会有任何改变。”
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