大学生就业一直是中国民众关注的焦点，近年来，毕业生就业难问题更为突出，即便是“海归”，也难以获得理想的职位。
近半海归期望在北上广深就业
中国教育部于3月25日发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》指出，改革开放以来，到2015年底，中国累计出国留学人数404.21万，累计回国人数221.86万，2015年回国人数为40.91万人。
虽然这一人数比例仅占中国每年高等院校毕业生总数的约5%，但留学回国人员已经成为中国人才市场备受关注的群体。那么，这些“海归”的就业情况和就业意向如何呢？
蓝皮书指出，就工作期望的区域来说，参与留学回国意向调查的人员中，75%的受访者愿意在东部沿海城市发展，其次是中部地区（15%），西部地区（7%），东北（3%）。接近一半（49.34%）的留学回国人员期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会，这个比例比2013年下降了8%，下降的比例转到其他省会城市之中。
中国教育部留学服务中心回国处处长齐默表示，一直以来，北京、上海、广州、深圳都是留学归国人员选择就业的热门地区，因为就业创业环境较好。比例降低有多重原因，比如北京在实行就业落户方面有了一些新的政策，虽然留学生还是很受欢迎，但确实在一些方面有了限制，其他几个一线城市也是如此。
中国海归硕士遭“底薪碾压”
25岁的硕士毕业生张瑶笑得挺尴尬，手里握着一叠精装简历，准备离开招聘会现场，她甚至连投出简历的机会都没有。她说，“投简历的过程，就感觉自己在被反复碾压”。上一次被“碾压”则是一场没有细分学历的招聘会。当时一位招聘负责人对她的海归经历没有表现出任何兴趣，一脸漠然地说：“不论本科还是硕士，韩语老师，底薪1,600元（1人民币约合 美元），其余靠招生提成。”
说实话，底薪只有1,600元，对大多数硕士毕业生来讲都是很难接受的，一是觉得对不起自己多年的求学经历和学费开销，二是觉得与自己的能力和素质不相适应，甚至有被“讽刺”之感。时下，一些硕士研究生在找工作时，恐怕与张瑶有过同感，觉得自己“高不成低不就”，比一些本科毕业生都还难找到工作，甚至认为自己的学历不值钱，倍受打击。
在提倡和培养高学历人才的今天，按说学历越高越是抢手货，但为何会出现硕士研究生屡遭“碾压”的情况？原因可以归结为以下几个方面：一是经济和社会发展，使得就业市场变化，人才资源配置的结构性矛盾，增加了研究生的就业压力；二是学校培养研究生的各种能力和社会经济发展的要求不相适应，不能满足用人单位和企业对研究生综合素质的要求；三是研究生自身在就业过程中也出现了职业能力不强、创新实践能力弱、团结协作能力缺乏、自身定位不准确、就业心态失衡等问题。
总之，硕士研究生在就业过程中面临的“碾压”情况，已经影响了一些硕士研究生的就业心理，如果不加以解决必定会让这些硕士研究生觉得自己“穷得只剩一纸文凭”，不利于中国高等教育的发展。因此，缓解研究生就业压力，提高研究生就业竞争力，需要来自多方的支持和努力，任重而道远。不仅需要研究生自己摆正心态，打牢基础，提升能力和素质，也需要学校反思和调整高等教育培养模式，真正做到与企业、市场接轨。
“海归”回国求职常遇四大难题
一是容易错过外企校招季。通常知名外企都会在每年的9月、10月开始第一轮传统校园招聘，这个时候“海归”正在海外学习，通常较难在学习期间抽空回国参加企业校招、面试.
二是不清楚外企对应聘者的真正要求。事实上，外企除了看学生的学历背景，还看重学生的综合能力，包括领导力等综合素质。而且，部分工作对学生的专业背景要求并不高，比如咨询公司恰好是希望招聘不同专业背景的人，包括历史学、社会学等较冷门的专业背景，以此提供给客户更全面的资讯。所以学生求职前了解企业需求，能更好地命中目标企业。
三是留学前没有明确目标与个人优势。在留学前没有明确目标，也不明确自己的优势。因而在留学期间没有集中精力去培养和优化自己的优势。往往在应聘时难以突围，体现不出自己的与众不同。
四是缺乏面试技巧。不知道如何展示自己，缺乏演讲能力及沟通能力。而这点在外企面试尤为重要。
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