中国西南省份贵州的一个劳动仲裁机构11日就中国首例跨性别就业歧视案，举行听证会。预计该案将于本月做出裁决。
据美国《纽约时报》网站4月11日报道，在该案件中，提交仲裁申请书的C先生（化名）今年28岁，是一位原生性别为女性，自我性别认同为男性的跨性别者。他说，原供职单位以其爱穿男装为由开除了他。
报道称，C先生在接受采访时称，去年4月他入职贵阳慈铭健康体检中心有限公司，做销售工作。他说，自己曾身穿男装接受了该公司人力资源部门负责人金主任的一对一面试。他还说，这位负责人知道他的生理性别是女性，但并未对其简历上性别一栏保留空白提出异议。
他说，金主任告诉他在签订正式就业合同前，必须由一位师傅带着进行7天的试用。但在试用期满后，当他和师傅来到人力资源部办公室时，金主任却让他在门外等着。
C先生在接受电话采访时说：“我的师傅后来告诉我，她（金主任）说第一眼看到我时，就觉得我有些不对劲。她说我一定是同性恋，因为我打扮成这样。师傅还告诉我，她说‘我们是一家健康体检机构。如果我们的雇员看起来都不正常，我们怎么向顾客提供服务？’”
C先生说，他向这位负责人解释说自己是跨性别者，不是同性恋，而且没有任何健康问题，但无济于事。
他说：“我感到非常愤怒而且很意外。我不希望被称为同性恋，因为我并不承认自己是一个女的。”
C先生的代理律师黄沙说，尽管其当事人没有与该公司签订劳动合同，但能确定双方的劳资关系，因为C先生保留了自己在遭开除后与金主任的谈话录音，而且该公司在3月末的一次调解会上承认了与C先生的雇佣关系。
黄沙律师说：“他们开除C先生的理由是他的性别表述不清，但中国的劳动法并未将此纳入辞退员工的规定。”
黄沙说，C先生要求获得一周的工资，并补发一个月的薪水，总计约2000元人民币。C先生还表示希望慈铭公司能做出书面道歉，但劳动仲裁委员会无权责令该公司这样做。C先生说，如果公司拒绝道歉，他打算将其告上法院。
C先生说，在入职该公司前，他曾在电视台做过见习生，并还在一家保险公司工作过，从未遇到过任何歧视。他说，被慈铭公司开除令其自尊心受到打击。他打算以后在找工作时，主动说明自己的跨性别身份，以避免误解。
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